2.10. Юридическое лицо и его признаки

2.9.1. В зависимости от направленности действия все факторы можно объединить в две группы : позитивные и негативные. Позитивные – это такие факторы, которые благотворно влияют на деятельность предприятия, а негативные – наоборот.

В зависимости от места возникновения все факторы можно классифицировать на внутренние и внешние. Внутренние факторы зависят от деятельности самого предприятия, то есть само предприятие их порождает.

2.9.2. Группы внутренних факторов:

• связанные с личностью руководителя, а также способностью его команды управлять предприятием в условиях рынка;

• связанные с ускорением НТП, с инновационной политикой предприятия;

• связанные с совершенствованием организации производства и труда, управлением предприятием;

• связанные с организационно–правовой формой хозяйствования;

• связанные с созданием благоприятного социально–психологического климата в коллективе;

• связанные со спецификой производства и отрасли;

• связанные с качеством и конкурентоспособностью продукции, с управлением издержками и ценовой политикой;

• связанные с амортизационной и инвестиционной политикой.

Кроме того, все внутренние факторы можно разделить на объективные и субъективные. Объективные – это такие факторы, возникновение которых не зависит от субъекта управления. Субъективные факторы составляют абсолютное большинство, они полностью зависят от субъекта управления и должны быть всегда в поле зрения и анализа.

Эффективность работы предприятия в условиях рынка в значительной степени зависит и от внешних факторов, которые можно классифицировать в следующие группы:

• связанные с изменением конъюнктуры внутреннего и мирового рынка. В основном это проявляется в изменении спроса и предложения, а также в колебании цен:

• связанные с изменениями политической обстановки как внутри страны, так и в международном масштабе;

• связанные с инфляционными процессами;

• связанные с деятельностью государства.

2.9.4. В современных условиях именно от государства зависит эффективность деятельности российских предприятий. Это прежде всего – создание цивилизованного рынка и правил игры на этом рынке (то есть создание правовой основы), обеспечение надлежащего правопорядка в стране ее национальной безопасности, стабилизация экономики, обеспечение социальной защиты и социальных гарантий работников и граждан, за щита конкуренции, разработка, принятие и организация выполнения хозяйственного законодательства.