4.12 Учет труда и заработной платы

4.12.1 Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия. Они регулируются налогами и не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законодательством для всех предприятий на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека..

4.12.2. Основными задачами учета труда и заработной платы являются:

• правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;

• правильное распределение сумм начисленной заработной платы и единого социального налога по направлениям затрат;

• своевременное удержание и перечисление налога на доходы физ лиц;

• правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды),

• удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;

• учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

• сбор и группировка показателей по труду и заработной плате (точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ) для целей оперативного руководства и составления– отчетности;

• контроль за использованием трудовых ресурсов, фонда заработной платы.

4.12.3 Юридической формой взаимоотношений администрации с членами трудового коллектива являются коллективный трудовой договор и трудовые договоры с работниками, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отдельные лица могут работать на предприятии по совместительству, соглашениям и договорам гражданско–правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.).

В коллективном договоре с учетом финансово–экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Первичными документами по учету кадров (рабочих и служащих и их движения) являются:

–приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т–1) –Работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы;

приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма Т–5). на основании которого делаются соответствующие записи в личной карточке, лицевом счете и вносится запись в трудовую книжку, изменяется табельный номер;

приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма Т–6), на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных по форме Т–60;

приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма Т–8), в соответствии с которым отдел

кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия производит полный расчет с работником по форме Т–61.