1. Спрос и предложение на рынке труда. Компромисс индивида между потреблением и досугом.

На р. труда переплетаются эк, соц и психологические факторы D и S на труд. Возникают сложные проблемы защиты труда, соц. обеспеченности или неспособности работать.

1) чем выше платежеспособн. населения, тем выше D на труд, и выше занятость, и минимиз. безработица и имеет место эк. рост;

2) проф. мастерство работников отраж. на цене фактора «труд»;

3) прим. доб. ед. «труд» должно способствовать улучш. пр-ва.

Неценовые факторы спроса: деловая активности, приток инвестиций, благоприятная конъюнктура.

Кривые D на труд ведут себя по-разному в краткоср. и долгоср. периодах, т.к. произв-ям и потреб-ям необходимо время

Кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на р.труда, отраж. Завис. между зар. платой (W) и D на труд (Q).

Неоклассич. теор.- на р. труда предлагается фактор «труд», т.е. эк-ки активное население. Маркс. политэк.- предлагается товар особого св-ва — раб. сила. Стоимость раб. силы опр-ся стоимостью благ, обесп. норм. жизнедеятельность человека,

Неценовые факторы предложения: демографические особенности, миграция рабочей силы, социальные изменения в обществе. Если условия работы ~ одинаковы во всех фирмах, то выбор работников будет определяться уровнем зарплаты.

К ривая S труда индивидов имеет положительный наклон, для фирмы будет иметь горизонт. вид, т.е. фирма за данную зарплату может нанять столько работников, сколько ей нужно.

Факторы S: *величина доли эк. активн. населения * кол-во часов работы * выбор формы занятости *качество предложенных услуг.

Эффект замещ., индивид отдает предпочтение работе, замещая досуг рабочим временем. Эффект дохода - достигнув опр. уровня благополучия индивид проявляет готовность к увеличению времени досуга, сокращая рабочее время. Затраты на досуг как благо высшего порядка.

2-3.     Заработная плата как цена фактора «Труд». Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы оплаты труда.

В качестве цены фактора «труд» выступает заработная плата. Зарплата в соответствии с методологией неоклассического анализа должна быть индикатором меры и степени участия индивида в общественно-полезных действиях. Уровень зарплаты должен быть таким, чтобы обеспечить воспроизводство способностей к труду и личности.

Заработная плата — это денежное выражение стоимости товара рабочей силы (данное положение соответствует учению К. Маркса); денежная сумма, которую получает индивид в соответствии с количеством и качеством произведенных товаров и оказанных услуг (связь заработной платы и результата труда подчеркивалась в работах представителей неоклассической теории).

Бывает в 2 формах: номинальная – сумма кот получает работник в результате своего труда, реальная – это кол-во товаров и услуг, кот может приобрести работник за номинальную ЗП.

ЗП реальная = ЗП номинальная/индекс цен *100%

Индекс цен = цены потребительской корзины текущего года/цены потр корзины предыд года.*100%

Номинальная ЗП делится на повременную и сдельную.

Повременная – сумма которую получают за отработанное время.

Повр. премиальная – тоже самое+премии за хорош. показатели.

Различают почасовую, дневную, недельную и месячную повременную заработную плату

Сдельная простая – зп зависит от кол-ва произвед. продукции.

Сдельная премиальная – если перевып план, то премия.

Сдельная прогрессивная – за каждую дополнительную единицу продукции выплачивается дополнительная сумма.

ЗП выполняет 2 функции: воспроизводственная и стимулирующая.