26. Анализ обеспеченности рабочей силой

_{Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:}

_{-оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;}

_{-оценка эффективности использования рабочего времени;}

_{-изучение производительности труда;}

_{-изучение расходов на заработную плату.}

Рассмотрим обеспеченность анализируемого предприятия трудовыми ресурсами (таблица 29). Как видно по данным таблицы 29, численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 99,18%, а к прошлому году – 98,37%. Численность рабочих тоже снизилась как к плану, так и к прошлому году, и составила 98,99% и 98% соответственно. Снижение численности наблюдается и по другим категориям персонала. Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства.

Далее изучим изменение структуры персонала предприятия (таблица 30). Данные этой аналитической таблицы показывают, что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал: удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году (на 0,31 пункта) и ниже, чем предусматривалось планом (на 0,15 процентных пункта).

Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе предприятия. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием. Снижение численности специалистов может являться результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

DB_p = (D¹_ос – D⁰_ос) * B⁰_{p  ,}

где D¹_ос , D⁰_ос - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану и отчету; B⁰_p - среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного годового фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм:

где Т – объем работ в нормах трудоемкости за планируемый период, нормо-ч.; К_п - планируемый коэффициент выполнения норм выработки; Т_эф - эффективный фонд времени за планируемый период, принимается, как правило, равным 1 году.