Глава 9. Предприниматели и наемные работники: конфликты и консенсусы в постсоветской фирме 308

9.1 Мотивация труда наемных работников 308

9.1.1 Структура и характер основных проблем и мотивов труда рабочих 308

9.1.2 Основные подходы к исследованию мотивации 310

9.1.3 Типы мотивации 311

9.1.4 Сила мотивации 313

9.1.5 Что может быть лучше хорошей зарплаты? 315

9.2 Особенности национальной заработной платы 316

9.2.1 Заработная плата в России: формальная цена рабочей силы или неформальное социальное пособие в России? 316

9.2.2 Основная цель реформирования оплаты труда 321

9.3 Патерналистский союз наемных работников и предпринимателей 323

9.3.1 Конфликты и консенсусы 323

9.3.2 Факторы усиления патернализма и предпосылки развития партнерства в трудовых отношениях 324

9.4 Постсоветские профсоюзы как институт трудового посредничества 329

9.4.1 Профсоюзы – школа коммунизма или капитализма? 329

9.4.2 Профсоюзная инверсия 332

9.4.3 Ресурсы трудового посредничества и их распределение 333

9.4.4 Типы профсоюзных организаций на современных российских предприятиях: профсоюзы "хорошие и разные" 334

9.4.5 Профсоюз как социальный отдел: "надо помочь администрации" 334

9.4.6 Как умирают профсоюзы: "все постепенно утряслось" 337

9.4.7 Постсоветские профсоюзы: новые институциональные рамки 341