Экономика России ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ

Формирование институтов рынка труда в переходной экономике: проблемы и противоречия

Трансформация российской экономики, связанная с переходом от командно-админист-ративной к рыночной предусматривает глубокое институциональное изменение в эконо-мике и обществе в целом. Поэтому становление рыночных отношений в сфере занятости – это, прежде всего, создание институтов, обеспечивающих функционирование рынка тру-да (правила игры).

Институты рынка труда включают в себя следующие типы:

- институты определения и распределения прав собственности на услуги труда

(нормы, традиции, ценности, определяющие трудовое поведение, практика зак-

лючения и содержание формальных и неформальных трудовых контрактов, тру-

довое законодательство, отражающее модификацию этих норм);

- институты поиска контрагентов (работы или работника) и сбора информации,

отбора (формальные государственные и негосударственные структуры трудового

посредничества, средства массовой информации, корпоративные и неформаль-

ные связи, контакты, каналы информации, рекомендации, репутация);

- институты заключения контракта, ведения переговоров (профсоюзы);

- институты контроля за соблюдением контрактов, защиты прав собственности

(трудовая инспекция, трудовой арбитраж, профсоюзы);

- институты, определяющие мобильность и транзакционные барьеры на рынке

труда (нормы дискриминации, установки на территориальную мобильность,

законодательные ограничения на мобильность, нормы престижности и статуса

рабочих мест и т.п.);

- институты внутрифирменного, административного распределения ресурсов

(нормы и административные правила и процедуры функционирования внутрен-

него рынка труда);

- институты государственного регулирования рынка труда, компенсирующие

«провалы» рынка в сфере труда (службы занятости, системы страхования по

- 54 -

безработице, органы контроля за условиями труда и т.д.).

(См.: таблица 8.3).

Содержание