Основные направления социальной политики

Оздоровление работников и их детей:

- оплата проезда к месту использования отпуска работников и их детей;

- добровольное медицинское страхование;

- добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве;

- санаторно-курортное лечение и отдых работников и их детей;

- полное сохранение среднего заработка на период временной нетрудоспособности;

- проведение спортивных мероприятий.

Поддержка семей с детьми:

- при рождении ребёнка;

- новогодние подарки;

- материальная помощь одиноким матерям, находящимся в отпуске по уходу за детьми;

- бесплатные путёвки в оздоровительные детские лагеря ребёнку из многодетных и неполных семей;

- возмещение расходов на посещение ребёнком детского дошкольного учреждения в случае невозможности предоставления места в собственных или муниципальных учреждениях.

Помощь малооплачиваемым работникам:

- пособие при уходе в очередной отпуск;

- компенсация расходов на электро - и теплоэнергию;

- компенсация расходов на топливо работникам, имеющим жильё с печным отоплением.

Поддержка неработающих пенсионеров:

- доплата к пенсии (негосударственное пенсионное обеспечение);

- компенсация расходов на электро- и теплоэнергию;

- материальная помощь;

- единовременная выплата при увольнении на пенсию.

Материальное стимулирование работников:

- единовременное вознаграждение;

- подарки;

- компенсация расходов по найму жилья.

Предоставление жилищных субсидий:

- долевое строительство жилья для работников Компании;

- выдача кредитов сотрудникам на покупку жилья.

Материальная помощь работникам в сложных ситуациях:

- выделение материальной помощи в соответствии с коллективным договором;

- выделение материальной помощи по ходатайству профсоюзной организации.