3. Системы и формы оплаты труда.

ОПЛАТА ТРУДА – денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выступает в форме любого заработка, выплаченного собственником предприятия за выполненную работу.

Основные виды заработка (заработной платы):

• Номинальная;

• Реальная.

Номинальная – количество денег, которое получают работники.

Реальная – стоимость товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученное количество денег.

Соотношение реальной и номинальной заработной платы:

І – индексы реальной, номинальной заработной платы и цен.

Оплата труда структурно включает заработные платы:

• основную;

• дополнительную.

Основная – определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, доплатами, установленными существующим законодательством. Зависит от результатов работы самого работника.

Дополнительная – определяется конечными результатами деятельности предприятия и выступает в форме премий, вознаграждений, стимулирующих выплат, доплат в размерах, превышающих установленные существующим законодательством.

Основные функции зарплаты:

• Воспроизводственная;

• Стимулирующая.

Воспроизводственная – обеспечение нормальных социально-экономических и бытовых условий воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации.

Стимулирующая – содействие повышению эффективности труда работников на рабочих местах.

Государственная политика оплаты труда на предприятиях реализуется через механизмы ее регулирования.

Основа организации зарплаты на предприятиях – тарифная система, которая включает следующие составляющие:

• тарифная сетка;

• тарифные ставки;

• тарифно-квалификационные справочники;

• система должностных окладов.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка используется для учета в оплате труда уровня квалификации работника.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

где – тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;

–тарифная ставка первого разряда, руб.

Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда отдельных групп работников за единицу рабочего времени в стоимостной форме.

Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы.

Следующие – произведением минимального оклада на тарифный коэффициент.

Тарифно-квалификационные справочники – справочники, в которых содержаться характеристики работ и система критериев, которым должны соответствовать работники определенной профессии и квалификации для выполнения указанных работ.

Система должностных окладов регулирует отнесение работников к определенной группе оплаты труда на основе соответствующих характеристик.

В основном используются следующие формы оплаты труда:

• повременная;

• сдельная.

Повременная предполагает оплату труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации работника и работы, она имеет системы:

• прямая повременная:

где Ф_мес – фактически отработанное время, час в месяц;

С_ч – часовая тарифная ставка по разряду работника, грн в час.

• Повременно- премиальная:

,

где Д – сумма премиальных доплат за достижение определенных количественных и качественных показателей, может определяться в абсолютных суммах, а также следующим образом:

,

где – заработная плата по тарифу, руб.;

–процент доплат, %.

Сдельная форма предполагает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объема выполненных работ, она имеет системы:

• Прямая сдельная:

,

где Р – сдельная расценка за изготовления одного изделия определенного вида,

н – количество этих изделий.

Следует отметить, что использование этой формы слабо стимулирует повышение производительности труда, поэтому она имеет следующие разновидности.

• Сдельно-премиальная:

При этом Д – премиальное вознаграждение, которое может включать доплаты за выполненный план и его перевыполнение.

• Сдельно-прогрессивная дает возможность за работу в пределах нормы платить по прямым сдельным расценкам, а при их перевыполнении – по повышенным, при этом с ростом объемов произведенной продукции доплаты могут постепенно возрастать.

• Аккордно-сдельная – дает возможность установить расценку на весь объем работ, а не на отдельную операцию.

• Непрямая сдельная – используется при оплате труда вспомогательных и подсобных работников и зависит от объемов произведенной продукции основных рабочих ли определенного рабочего.

Зарплату подсобного рабочего можно рассчитать следующими методами:

,

где В – объем работы, фактически выполненной основным работником, шт. за смену,

Р_н – непрямая сдельная расценка при обслуживании основного работника, руб./шт..

,

где С_с – сменная тарифная ставка помощника, руб. за смену,

В_пл – плановый выпуск продукции основным работником, шт. в смену,

–количество основных работников.

Заработок вспомогательного работника

,

где – фактически отработанное вспомогательным работником время, час в месяц,

С_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного работника, грн в час,

–средний коэффициент выполнения норм на участке, который обслуживает вспомогательный работник.

Коллективная система оплаты труда (бригадная) в основном определяется при выполнении работ, для которых из общего объема достаточно сложно выделить работы, которые выполнил каждый работник, так как они взаимосвязаны.

Сначала определяется заработок всей бригады, а потом он распределяется между членами бригады.

Методы:

• метод коэффициенто-часовой используется, когда все члены бригады работают в одинаковых условиях.

,

где – фактическое количество часов, отработанных 1 работником, часов в мес.;

–тарифный коэффициент по разряду 1 работника,

–количество членов бригады.

Определяют удельную зарплату на 1 коэффициенто-час

.

Определяют заработок одного работника, руб.

• метод коэффициента выполнения норм используется, когда члены бригады работают в разных условиях. Это предполагает распределение в соответствии с заранее установленными долями.