logo
Лекции Экономика предприятия

1. Состав, структура и показатели трудовых ресурсов. Определение потребности в персонале.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ – часть трудоспособного населения, которая по возрастным, физическим и образовательным данным соответствуют определенным сферам деятельности.

Различают потенциальные и реальные трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы можно определить как количество людей старше 18 лет и младше пенсионного возраста, за вычетом инвалидов, учащихся, военнослужащих, включая работающих подростков и пенсионеров.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ - совокупность нанятых работников, трудовая деятельность которых обеспечивает достижение целей организации;

ПЕРСОНАЛ - основной штатный состав работников предприятия, обладающих необходимой квалификацией и выполняющих разнообразные производственно-хозяйственные функции;

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ – совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют практический опыт.

Кроме постоянных, могут быть другие работники, как правило, работающие по контракту.