Формирование оплаты труда в отрасли капитального строительства России

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Н

На уровень оплаты труда воздействуют также внерыночные факторы: меры гос регулирования, свзянные с установлением МРОТ, уровня гарантируемых

Под организацией зп понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование труда ,тарифная система, премии, доплаты, надбавки). Труд работников на предприятиях стройиндустрии и в строительных организациях оплачивается повременно, сдельно.

Способы формирования осн зп базируются на Единой тарифной сетке либо на бестарифной системе.

При тарифном варианте организации зп работнику отдельно оплачиваются: выполнение норм времени и выработки, их перевыполнение, условия труда, сложность работы, квалификация.

Тарифный вариант организации зп используется при сдельной, повременной, окладной системах оплаты труда, также для бюджетных организация с использованием Единой тарифной сетки ЕТС. Конкретные размеры ставок и окладов для соответствующих профессиональных и квалификационных групп работников определятся предприятиями самостоятельно на основе коллективных договоров (тарифных соглашений).

Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифных ставок (должностных окладов), тарифных сеток и единых тарифно-квалификационных справочников должностей служащих, надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам, районных коэффициентов к зп.

Тарифная ставка – удельная зп рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации.

Тарифная сетка – шкала, состоящая из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Единые тарифно-квалификационные справочники – нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности.

Доплаты: за проф мастерство, за совмещение профессий, за работу сверхурочно, за простой не по вине работников, за вредные условия труда и др.

Районный коэффициент – нормативный показатель степени увеличения размера зп в зависимости от места расположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к зп, на которую распространен. Он строится с учетом разницы в уровне цен на предметы потребления и разнице в бюджетном наборе товаров, которая зависит от различий в природно-климатических условиях района, требующих специфических наборов продуктов питания, одежды, топлива и т.п.; разницы в климатических условиях, воздействующих на работника непосредственно в процесе труда и вызывающих увеличение его физической напряженности. Представляют собой надбавки в % отношении к зп. 1-2

В соответствии с законодательством месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда МРОТ.

Наиболее распространенные формы оплаты труда:

Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ

Повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Начисляемую на предприятии зп можно подразделить на :

Основную зп, доп зп, специальные премии и вознаграждения.

Кроме тарифной системы может быть использована бестарифная система оплаты труда. По ней зп всех работников предприятия от директора до рабочего составляет собой долю работника в фонде оплаты труда ФОТ предприятия. В этих условиях величина зп каждого работника заивитс от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия, фактического отработанного времени.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре рассматриваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия договора. Плюс этой системы – четкое распределение прав и обязанностей работника и руководства.