Тема 16. Дисциплина труда. Трудовой распорядок Вопросы

1. Понятие дисциплины труда:

1. утверждение правил внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок применения дисциплинарных взысканий:

1. снятие дисциплинарного взыскания;

2. привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.

3. Поощрения за добросовестный труд.

Задача 1. В Правила внутреннего трудового распорядка учреждения по согласованию с профкомом был включён пункт, представляющий возможность задерживать выплату заработной платы при непредоставлении информации о прохождении работниками флюорографии.

Законно ли такое содержание Правил внутреннего трудового распорядка, если незаконно, то кто и в каком порядке может опротестовать данные Правила?

Задача 2. Работнице Носовой объявлена благодарность за добросовестный труд.

Обязан ли работодатель внести соответствующую запись в её трудовую книжку? Обязан ли работодатель запрашивать мнение профсоюзного органа при применении мер поощрения к работнику? Прав ли работник, утверждая, что перечень мер поощрения применяемых работодателем, определяется коллективным договором?

Задача 3. Во время ночной смены на унитарном предприятии «Востокспецрезерв» мог возникнуть пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед работодателем вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако работодатель отказался от поощрения рабочего, так как шесть месяцев назад на него было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Правомочен ли отказ работодателя поощрить работника?

Задача 4. Водитель Комов 11 февраля 2009 г. сделал приписку в путевом листе, о чём руководителю непосредственно стало известно лишь 8 августа 2009 года. 9 августа от Комова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Комов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Комов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть разрешён спор?

Задача 5. Определите, когда у работодателя истекает срок применения к работникам дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины