Раздел II. Оплата труда.

2.1. Стороны. 2.2. Профсоюзы. 2.3. Работодатели. 2.4. Администрация.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ХАБАРОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ТРЁХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ

ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

(в ред. постановления мэра г. Хабаровска от 28.10.2002 №1302)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Хабаровская городская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) состоит из представителей городских объединений работодателей, городских объединений профес-сиональных союзов, администрации города, которые образуют соответствующие стороны комиссии (далее – Стороны).

1.2. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция РФ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, Закон Хабаровского края "О регулировании социально-трудовых отношений в Хабаровском крае", другие нормативные правовые акты Хабаровского края, настоящее Положение.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ

2.1. Представительство городских объединений работодателей, городских объединений профессиональных союзов, администрации г. Хабаровска в составе сторон комиссии определяется каждым из них самостоятельно в соответствии с законодательством РФ, регулирующим их деятельность, Законом Хабаровского края "О регулировании социально-трудовых отношений в Хабаровском крае" и уставами соответствующих объединений.

2.2. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой из сторон – 9 человек.

2.3. Утверждение и замена представителей городских объединений работодателей, городских объединений профессиональных союзов в Комиссии производятся в соответствии с решениями органов указанных объединений, утверждение и замена представителей администрации города в соответствии с постановлением мэра города.

3. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ

3.1. Основными целями Комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон.

3.2. Основными задачами Комиссии являются:

ведение коллективных переговоров и подготовка проекта трёхстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений (далее - трёхстороннее соглашение) между сторонами;

содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на территории города;

согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;

рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения трёхстороннего соглашения;

осуществление контроля за выполнением положений трёхстороннего соглашения, решений комиссии.

4. ПРАВА КОМИССИИ

Комиссия для выполнения возложенных на неё задач имеет право:

4.1. Согласовывать интересы городских объединений работодателей, городских объединений профессиональных союзов, администрации города при разработке проекта трёхстороннего соглашения, реализации указанного соглашения, выполнении решений комиссии.

4.2. Осуществлять взаимодействие с отраслевыми (межотраслевыми), региональными и иными комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, оказывать содействие в их деятельности и развитии социального партнёрства.

4.3. Приглашать для участия в своей работе представителей городских объединений профессиональных союзов, работодателей, не входящих в состав Комиссии, учёных и специалистов, а также представителей других организаций.

4.4. Создавать рабочие группы с привлечением учёных и специалистов.

4.5. Получать от структурных подразделений администрации города информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, а также заключения и выполнения городского трехстороннего соглашения.

4.6. Участвовать в проведении краевых, городских и районных совещаний, конференций, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства.

5. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ

5.1. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны.

5.2. Порядок принятия решения каждой стороной определяется регламентом Комиссии.

5.3. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания комиссии.

6. КООРДИНАТОР КОМИССИИ

6.1. Координатор Комиссии назначается мэром города по согласованию сторон.

Координатор Комиссии не является членом Комиссии.

6.2. Координатор Комиссии:

организует деятельность Комиссии, председательствует на её заседаниях;

утверждает состав рабочих групп;

оказывает содействие в согласовании позиций сторон;

подписывает регламент Комиссии, планы работы и решения Комиссии;

руководит секретариатом Комиссии;

приглашает для участия в работе Комиссии представителей городских объединений профессиональных союзов, работодателей, не входящих в состав Комиссии, учёных и специалистов, а также представителей других организаций;

проводит в пределах своей компетенции в период между заседаниями Комиссии консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений;

информирует мэра города о деятельности Комиссии;

информирует Комиссию о мерах, принимаемых администрацией города по решению социально-трудовых вопросов;

оказывает содействие городскому объединению работодателей, профессиональных союзов в решении вопросов, связанных с формированием Комиссии.

6.3. Координатор Комиссии не вмешивается в деятельность сторон и не принимает участия в голосовании.

7. КООРДИНАТОРЫ СТОРОН КОМИССИИ

7.1. Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны.

7.2. Координаторы сторон и их заместителя являются членами Комиссии.

7.3. Координатор стороны, представляющей администрацию города, наз-начается мэром города.

7.4. Координатор каждой из сторон по её поручению вносит координатору Комиссии предложения по проектам планов работы Комиссии, повесткам её заседаний, персональному составу представителей сторон в рабочих группах, информирует Комиссию об изменениях персонального состава стороны, организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесённым на рассмотрение Комиссии.

7.5. Координатор каждой из сторон по её поручению вправе вносить координатору Комиссии предложение о проведении внеочередного заседания Комиссии. В этом случае координатор Комиссии обязан созвать заседании Комиссии в течение двух недель со дня поступления указанного предложения.

8. СЕКРЕТАРИАТ КОМИССИИ

8.1. Для обеспечения организационной деятельности Комиссии решением Комиссии утверждается количественный и персональный состав секретариата, а также ответственный секретарь.

8.2. Ответственный секретарь Комиссии обеспечивает выполнение секре-тариатом возложенных на него задач.

8.3. Секретариат комиссии:

обеспечивает подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях Комиссии и её рабочих групп;

направляет решения и рекомендации Комиссии в администрацию города, городские объединения профессиональных союзов, работодателей, другие органы и организации;

при необходимости по решению Комиссии по вопросам социально-трудовых отношений информирует население через средства массовой информации;

осуществляет ведение делопроизводства и организует работу с документами Комиссии в соответствии с утверждённым регламентом.

9. ЧЛЕНЫ КОМИССИИ

9.1. Права и обязанности члена Комиссии определяются регламентом Комиссии.

9.2. Член Комиссии:

участвует в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии;

вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии и ее рабочих групп.

9.3. Решения Комиссии по вопросам, относящимся к её компетенции, принимается большинством голосов.

10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ

10.1. Для проведения заседаний Комиссии и её рабочих групп в здании администрации города предоставляются соответствующие помещения.

10.2. Материально-техническое обеспечение Комиссии возлагается на управление делами администрации города.