Тема 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Вопросы

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Ученический договор:

1. Содержание ученического договора.

2. Срок и форма ученического договора.

3. Организационные формы ученичества.

4. Оплата ученичества.

5. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.

Задача 1. В марте 2009 г. Денисова, студентка третьего курса заочного обучения, обратилась к преподавателю кафедры права ХГАЭП за юридической консультацией. Она сообщила, что заочно получает второе высшее образование. Первый и второй годы обучения она пользовалась льготами, гарантиями и компенсациями как совмещающая работу с обучением. При представлении руководителю организации документа об успешном выполнении учебного плана за третий курс руководитель, сославшись на Трудовой кодекс РФ, отказал в предоставлении гарантий и компенсаций.

Разъясните студентке Денисовой её права.

Задача 2. Зилкова поступила на первый курс института «Мировая экономика и проблемы глобализации» на заочное обучение 1 сентября 2008 года.

При представлении справки-вызова для получения учебного отпуска Зилковой предложили написать заявление на предоставление очередного ежегодного отпуска, мотивируя тем, что институт не имеет аккредитации и поэтому студенты-заочники данного вуза не пользуются гарантиями и компенсациями.

Зилкова, не согласившись с руководителем организации, обратилась в государственную трудовую инспекцию с заявлением.

Вы являетесь работником этой инспекции, дайте письменный ответ на заявление.

Задача 3. При составлении отчёта о штатной численности работников одной из кафедр академии возник вопрос: является ли аспирантка ХГАЭП очной формы обучения, принятая старшим преподавателем кафедры с неполным рабочим днем, работающей по совместительству?

Каково ваше мнение?

Задача 4. Доцент Петров был направлен вузом в г. Москву для повышения квалификации с отрывом от производства на два месяца.

При отъезде ему выдали деньги на приобретение авиабилета. Во время обучения доцент Петров заболел и не посещал учебные занятия в течение двух недель. Кроме того, он не получал за период повышения квалификации заработную плату и в знак протеста вообще прекратил посещение занятий, о чём сообщил ректору своего вуза.

Как оформляется направление работника для повышения квалификации в другую местность? Подлежит ли оплате период времени, удостоверенный листком нетрудоспособности? Несёт ли вуз материальную ответственность за задержку заработной платы в данном случае? Вправе ли Петров прервать повышение квалификации? Может ли Петров взыскать компенсацию морального вреда?