logo
ЗАРУБИНА_МЕТОД

Т рудовое правоотношение (ст.15)

Сторона Сторона

работник 

физическое лицо

предмет

правоотношения

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация) иной субъект, наделенный правом заключать договоры

  • личное выполнение

  • за плату

  • трудовой функции

(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

права и обязанности работодателя

(ст.22 ТК РФ)

права и обязанности

сторон составляют

содержание

правоотношения

права и обязанности работника

(ст.21 ТК РФ)

________________________________________________________________

Юридические факты – основания возникновения прав и обязанностей сторон.

Юридическими фактами или основаниями возникновения трудовых отношений (ст.16 ТК РФ) являются:

  1. трудовой договор, заключённый в соответствии с Трудовым кодексом;

  2. трудовой договор, заключённый в результате:

    • избрания (выборов) на должность;

    • избрания по конкурсу;

    • назначения на должность;

    • направления на работу уполномоченным органом;

    • судебного решения;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.