3.3. Занятость и переподготовка кадров.

3.3.1. С каждым работником, принимаемым на работу, заключается трудовой договор в письменной форме, как правило, на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопредёленный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

Условия трудового договора, порядок его заключения и расторжения регулируются действующим трудовым законодательством.

3.3.2. Подготовка необходимого количества специалистов, а также организация повышения квалификации и переподготовки кадров осуществляется в основном в профильных учебных заведениях отрасли на основании заключаемых с ними договоров.

Работодатели в соответствии с обязательствами, принятыми на себя в соответствии с заключенными договорами, должны содействовать трудоустройству лиц, окончивших высшие и средние учебные заведения морского транспорта, в организации и на суда отрасли.

3.3.3. К выполнению погрузочно-разгрузочных работ и управлению кранами, лебедками, автоконтейнеровозами, автопогрузчиками и иными средствами перемещения грузов допускаются лица, прошедшие в необходимом объёме обучение и (или) имеющие соответствующие квалификационные свидетельства.

3.3.4. Работодатели с участием выборного органа первичной профсоюзной организации организуют работу по прогнозированию, постоянному учёту и анализу численности высвобождаемых работников с учётом их профессионально-квалификационной подготовки, могут оказывать содействие в профессиональной подготовке, повышении квалификации и переподготовке работающих за счёт средств организации и других источников.

3.3.5. Сокращение численности работников должно сопровождаться мерами, направленными на то, чтобы предотвратить или свести к минимуму негативные последствия такого сокращения для работников согласно требованиям закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

3.3.6. Работодатели совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации принимают необходимые меры для обеспечения занятости работников каждой профессиональной группы.

Работодатели совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации ведут, где это практически возможно, соответствующий учёт работников по профессиональным группам, в целях обеспечения регулярной или минимальной занятости. Численность зарегистрированных работников может периодически пересматриваться для приведения её в соответствие с требованиями производства.

3.3.7. Работодатель не позднее чем за три месяца представляет выборному органу первичной профсоюзной организации информацию о возможном массовом увольнении, численности сокращаемой категории трудящихся и сроке осуществления сокращения по установленной форме.

Массовым увольнением стороны признают единовременное сокращение списочной численности работников на 5 и более процентов, либо сокращение списочной численности работающих в организации на 10 и более процентов в течение последовательных трёх недель, либо сокращение списочной численности работников на 25 и более процентов в течение последовательных четырёх месяцев.

Работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией принимает меры по минимизации негативных последствий предполагаемого массового высвобождения работников.

3.3.8. Работодатели при смене собственника организации принимают меры по сохранению сложившегося уровня занятости в организации.

3.3.9. Выборный орган первичной профсоюзной организации-должника, получивший в установленном порядке полномочия представителя работников должника, представляет законные интересы работников должника при проведении процедур банкротства, участвует в собрании кредиторов и в арбитражном процессе по делу о банкротстве в соответствии со статьями 12 и 35 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», осуществляет совместно с кредиторами проверку сумм требований в части, относящейся к обязательствам должника перед своими работниками, а также проверку документов, представленных в обоснование несостоятельности».

3.3.10. В случаях предстоящего массового высвобождения работников в связи с санацией (оздоровлением), банкротством, сокращением деятельности предприятий или иными причинами работодатель выполняет требования, предусмотренные законодательством.

Работодатель обеспечивает в процессе проведения реорганизационных или ликвидационных процедур, связанных с банкротством организации, предусмотренные законом гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам (в соответствии со статьями 16, 84 и 134 Федерального закона от 26.10. 2002. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

3.3.11. Увольнение работников – членов профсоюзов в случае сокращения численности или штата работников организации производится с учётом мотивированного мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, представленного в письменной форме.

3.3.12. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется категориям работников, предусмотренным действующим законодательством.