17.Труд и занятость на производственных предприятиях

Система занятости на производстве во многом обусловлена экономическим положением предприятия. В зависимости от экономической состоятельности предприятия меняется состав работающих, соотношение принятых и уволенных. Престиж, тесно связанный с экономическим успехом предприятия, облегчает поиск нужных людей.

Однако благополучие предприятия непостоянно. В условиях экономической нестабильности в стране, под влиянием ряда внешних и внутренних обстоятельств возможна мобильность предприятия от одного состояния к другому. В этом случае необходимо четко определить критерии благополучия - неблагополучия. На наш взгляд это лучше сделать по следующим показателям:

• форма собственности (государственная - смешанная - частная) - институциональные преобразования

• экономическое (финансовое) положение предприятия: наличие заказов (спад - подъем производства), оборот капитала, инвестиции и их источники, убыточность - прибыльность предприятия.1

• выплата заработной платы и ее соотношение со средней заработной платы по отрасли; соотношение оплаты труда руководителей, служащих и рабочих. Иными словами межотраслевые и межпрофессиональные диспропорции в оплате труда.

• политика в сфере занятости: соотношения добровольных увольнений с “принудительными”.

Принимая во внимание данные показатели, можно составить социальный портрет предприятия и прогнозировать действия руководства в сфере занятости.