34.Кадры предприятия торговли: характеристика, состав, структура.
Создание и функционирование торгового производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Персонал предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Кадровый состав предприятия имеет определенные количественные, качественные и структурные характеристики.
Количественная характеристика персонала предприятия измеряется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников. Среднесписочный состав - определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и делением полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Явочный состав – число работников, которые в течение суток фактически являются на работу.
В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в т. ч. находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.
Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяется по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ. Специальность – деление внутри профессии, требующая дополнительных навыков и знаний. Квалификация – совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории:
- промышленно-производственный персонал, занятый в производстве и его обслуживании ППП;
- персонал непромышленных организаций предприятия, в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
В состав ППП входят:
- рабочие предприятия, т.е. работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Основные – те, которые непосредственно создают товарную (валовую) продукцию предприятия; вспомогательные – рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также рабочие всех вспомогательных цехов и хозяйств.
- руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия (директора), мастера, главные специалисты).
- специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.
- служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.)
- младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.)
Эффективность использование рабочей силы на предприятии зависит от структуры кадров – состава кадров по категориям и их доли в общей численности.
Соотношение различных категорий работников в общей их численности называется структурой кадров (персонала) предприятия, цеха, участка.
В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников d pi в общей среднесписочной численности персонала предприятия P:
dpi = Pi / P или dpi = , где
Pi – среднесписочная численность работников i-й категории, чел.
Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т. п.
Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является величиной постоянной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода называются текучестью кадров.
Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:
- Коэффициент выбытия кадров Kв.к. (%) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Pув.), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р)
Кв.к. = (Рув. / Р) * 100%.
- Коэффициент приема кадров (%) определяется аналогично, как отношение количества работников, принятых на работу за данный период РП, к среднесписочной численности работников за данный период (Р)
КП.К. = (РП / Р) *100%.
- Коэффициент стабильности кадров КС.К. рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятия в целом, так и в отдельных подразделениях
КС.К. = (1 – Р1 ув. / + РП) * 100%.
где Р1ув. – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период;
– среднесписочная численность работающих в период, предшествующий отчетному;
РП – численность вновь принятых за отчетный период работников.
- Коэффициент текучести кадров КТ. К. (%) – отношение численности работников предприятия уволенных за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины или уволенных за данный период Рув. на среднесписочную численность за тот же период Р:
КТ.К. = ( ув. / Р) * 100.
- Перечень вопросов к экзамену по дисциплине «Экономика предприятия (организации)»
- Роль и значение торговли в условиях рынка, ее функции.
- Виды торговли:
- Рынок: сущность, виды, функции.
- Можно дать несколько определений рынка:
- Рынок рабочей силы.
- Рынок недвижимости.
- Рынок земли, природных ресурсов, полезных ископаемых.
- Рынок духовного, интеллектуального продукта.
- Сущность предпринимательства, его виды.
- Всё многообразие предпринимательской деятельности может быть классифицировано:
- По виду и назначению:
- По формам собственности:
- По количеству собственников:
- Основные формы предпринимательства:
- Организационно-экономические:
- Организационно-правовые предпринимательства:
- Сущность и методы государственного регулирования.
- 5. Торговое предприятие, его сущность.
- 6.Основные функции и цели торгового предприятия в условиях рынка. Факторы влияющие на эффективную работу предприятия.
- 7.Организационно-правовые формы предпринимательства.
- Организационно-экономические форм предпринимательства.
- Планирование, как экономическая категория, его функции и задачи.
- Бизнес-план: сущность и его основные разделы.
- Понятие и сущность коммерческого расчёта, его роль в условиях рыночной экономики.
- Принципы коммерческого расчёта.
- Сущность и значение оптовой торговли.
- 0Сновными задачами оптовой торговли являются:
- Сущность и значение розничной торговли.
- Товарооборот: понятие, состав. Сущность товарооборачиваемости.
- Оптовый товарооборот.
- Розничный товарооборот, его роль и значение.
- Валовый доход в торговых организациях.
- Факторы, влияющие на валовой доход
- Прибыль торгового предприятия.
- Товарные запасы и их виды.
- Источники формирования товарных запасов.
- Сущность себестоимости и её экономическое значение.
- Классификация затрат образующих себестоимость продукции.
- Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость продукции.
- Постоянные и переменные затраты.
- Основные фонды предприятия: экономическая сущность и классификация.
- Основные показатели использования основных фондов.
- Понятие, состав и структура оборотных средств.
- Сущность, классификация и значение капитальных вложений.
- Структура капитальных вложений.
- Планирование инвестиций на предприятии.
- Экономическая эффективность капитальных вложений.
- 33.Нематериальные активы. Аренда. Лизинг.
- 34.Кадры предприятия торговли: характеристика, состав, структура.
- 35.Производительность труда.
- 36.Нормирование труда.
- 37.Основные положения оплаты труда.
- 38.Формы и системы оплаты труда.
- 39.Прибыль и рентабельность.
- 40.Понятие и функции финансов торгового предприятия.
- Финансовый механизм и его элементы.
- Финансовые ресурсы торгового предприятия и их источники.
- Цена, как экономическая категория, функции цены.
- Система и виды цен.
- Торговая наценка и её влияние на установление розничной цены.
- Налог: понятие, сущность и назначение.
- Сущность и формы внешнеэкономической деятельности предприятия.
- Показатели уровня использования оборотных средств.
- Производственная мощность предприятия.
- Показатели использования основных фондов.