52 Нерегламентована зайнятість
Визначення щодо терміну "ринок праці" зумовлене чіткою уявою про те, що цей інститут забезпечує взаємодію постачальників робочої сили з її споживачами. Ціною робочої сили є заробітна плата. Але далеко не всі акти купівлі-продажу реєструються, досить велика їх частка приховується. Мотиви можуть бути різними, але практично всі об'єднуються в дві великі групи: прагнення приховати від оподаткування прибутки від цілком легальної діяльності і прагнення приховати заборонену законом діяльність. Така зайнятість отримала декілька назв: нерегламентована, нерегульована, зайнятість у тіньовій економіці або зайнятість на чорному ринку.
Нелегальна трудова діяльність (чорний або сірий ринок праці) не тотожна кримінальній, вона є значно ширшою. Спираючись на її визначення, сформульоване зокрема міжнародною статистичною конференцією в ФРН (1983 р.), вона поєднує два види:
*укриття доходів (і відповідно зайнятості) від дозволеної законом діяльності;
*заборонену законодавством країни діяльність.
Якщо спробувати схематично представити розмаїття економічної активності в сучасному суспільстві, то абсолютно чітко вимальовується принципова можливість незареєстрованих видів діяльності практично у всіх сферах суспільного буття. Нерегламентована зайнятість населення – це не підпорядкована жодним державним документам діяльність працездатних громадян працездатного віку, що виключена зі сфери соціально-трудових норм і відносин. Отже, така зайнятість настає без укладання трудового договору, не враховується державною статистикою, нерідко межує з кримінальною діяльністю. Суб'єкти такої діяльності не сплачують податків (перепродаж товарів, «економічний» туризм, незареєстровані ремонтні бригади, репетиторство тощо).
- 7.2. Принципова основа нелегальної трудової діяльності
- Головними напрямками нелегальної трудової діяльності є такі:
- 7.3. Методи визначення наявності нелегального ринку та оцінки його масштабів
- 6.2 Гнучкі ринки праці та гнучкі форми зайнятості
- 6.3 Неповна зайнятість як специфічна форма гнучкої зайнятості
- 6.4. Вторинна зайнятість та тимчасові роботи
- 2. Предмет, завдання та методи курсу "Управління трудовими ресурсами"
- 3. Місце науки "Управління трудовими ресурсами" в системі наук
- Тема 2. Система управління трудовими ресурсами
- 1. Система управління трудовими ресурсами та її підсистемами
- 2. Основні закони і закономірності системи управління трудовими (людськими) ресурсами
- 3. Організаційна структура державних органів управління трудовими ресурсами в Україні
- 3. Правове і науково-методичне забезпечення системи
- Тема 3. Населення та трудові ресурси україни
- 1. Населення як суб'єкт соціально-економічних відносин, його якісна характеристика
- 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал
- 3. Демографічна ситуація в Україні
- 4. Основні напрямки демографічної політики в Україні
- 2.4 Сучасні моделі ринку праці
- 2.5 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- 2 6 Мета політики ринку праці
- Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- 9.6 Специфіка структури зайнятості населення України і її формування під впливом пріоритетів розвитку
- 9.7. Забезпечення повної зайнятості як один з пріоритетів сучасної соціально-економічної стратегії розвинених країн
- Структура політики ринку праці
- 9.8 Активна політика зайнятості
- 9.9 Пасивна політики зайнятості
- 3.3. Диференціація зайнятості за реєстрацією
- 3.4 Статистичні показники зайнятості
- 3.6. Зайнятість в Україні
- 3.6. Нерегламентована зайнятість
- Тема 6 Ринок праці в сучасній економічній системі
- 6.2. Структура ринкової системи
- 6.3 Ринок праці як самостійна відкрита соціально-економічна підсистема
- 6.4 Закономірності попиту-пропозиції на ринку праці.
- 6.5. Крива пропозиції праці
- 6.6. Ринок праці в адмінісгративно-командній економіці
- Тема 7 Зайнятість населення
- 7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- 7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- Тема 2 Робоча сила, її показники та методи визначення
- 2.2. Система статистичних показників пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- 2.3.Джерела інформації
- 2.1. Поняття пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- 2.3.Джерела інформації
- 2.4.Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- 3.2 Показники трудової активності
- 3.3. Стандартизація вікових коефіцієнтів як метод побудови узагальнюючого показника, трудової активності
- 3.4.Чинники трудової активності
- 3.5. Трудова активність населення України з огляду на ситуацію в економічно розвинених європейських країнах
- Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- 9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- II. Показники рівнів міграції:
- 9.3 Легальна і нелегальна міграція
- 9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- 9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- 9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- 9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- 9.8 Принципи державної міграційної політики
- 6.1.2 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- 6.1.3 Переваги та недоліки ринку праці
- 6.1.4 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- 6.1.5 Типи ринків праці
- 6.1.6 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- 6.2 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- 6.2.1 Регулювання попиту на робочу силу
- 6.2.2 Сукупна пропозиція на ринку 11рлці
- 6.3 Циклічність розвитку ринку праці
- Р н с . 1 . Графік циклічного розвитку ринку праці
- Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- 9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- II. Показники рівнів міграції:
- 9.3 Легальна і нелегальна міграція
- 9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- 9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- 9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- 9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- 9.8 Принципи державної міграційної політики
- 1 Мета, задачі та зміст курсу
- 2 Трудові ресурси
- 6 Джерела інформації
- 7 Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- 9 Працездатність, трудова активність і зайнятість
- 10 Показники трудової активності
- 11 Чинники трудової активності
- 19. Трудові ресурси,визначення та склад
- 22 Система управління трудовими ресурсами
- 23 Баланс трудових ресурсів
- 27 Елементи ринку праці
- 28 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- 29 Переваги та недоліки ринку праці
- 30 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- 31 Типи ринків праці
- 32 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- 33 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- 34 Регулювання попиту на робочу силу
- 35 Сукупна пропозиція на ринку праці
- 38 Циклічність розвитку ринку праці
- 39 Сучасні моделі ринку праці
- 40 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- 42 Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- 43 Мета політики ринку праці
- 44 Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- 45 Вплив на розвиток ринку праці в умовах адміністративно-командної економіки
- 46 Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- 49 Види і форми зайнятості
- 50 Статистичні показники зайнятості
- 59 Циклічне безробіття
- 52 Нерегламентована зайнятість
- 67 Міграція населення
- 69 Легальна і нелегальна міграція
- 70 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- 71 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- 72 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- 73 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- 74 Принципи державної міграційної політики