3.4 Статистичні показники зайнятості

Відповідно до принципів побудови статистичних характеристик показники зайнятості можуть бути абсолютними та відносними.

Абсолютні показники включають такі характеристики:

загальну чисельність зайнятих;

розподіл зайнятих:

за віком;

за статтю;

за рівнем освіти;

за галузями;

за місцем проживання.

Відносні показники включають такі характеристики:

рівень зайнятості;

структуру зайнятості.

Усі характеристики зайнятості розраховуються щодо тієї сукупності населення, яка їх індуціює: якщо йдеться про за­гальні характеристики рівня зайнятості, то обчислюються ха­рактеристики зайнятості трудоактивного населення або робочої сили регіону.

Так, рівень зайнятості розраховується за формулою:

e =Е*100%,

L

де е - рівень зайнятості;

Е - чисельність зайнятих;

L- чисельність сукупної робочої сили.

Структура зайнятості віддзеркалюється питомою вагою кожної групи зайнятих в їх загальній чисельності:

е/=-2г/. 100%, Е

де е, - частка /-'/ групи зайнятих;

Е/ - чисельність і-і групи зайнятих;

Е - загальна чисельність зайнятих.

Для аналізу трудоресурсної ситуації застосовуються за­гальні і спеціальні показники: перші розраховуються стосовно загальної чисельності трудоактивного населення чи робочої си­ли, другі - стосовно окремих груп населення.

Загальний коефіцієнт зайнятості розраховується за фор­мулою:

е=Е. юо% ,

1^

а коефіцієнт зайнятості, наприклад жінок - ^е^ =^ 100% ,

л^ (де відповідно використовуються чисельності зайнятих жінок

Еу і обсяги пропозиції робочої сили з боку жінок - Ьуу.