3.6. Зайнятість в Україні
За умов централізованої планової економіки СРСР, населення мало гарантоване робоче місце з регулярно сплачуваним заробітком, всеохоплюючу й універсальну систему соціального захисту тих, хто не в змозі заробляти самостійно, широкий спектр послуг і товарів, які надавалися за більш-менш прийнятними цінами за місцем роботи. З початком переходу до ринкової економіки більшість субсидій істотно скоротилися, багато людей уперше в житті зіткнулося з безробіттям, а вся минула впевненість у майбутньому зникла.
Хоча офіційно зареєстрована зайнятість не зменшилась такою мірою як обсяги виробництва, однак багатьох працюючих відправлено в так звані адміністративні відпустки, як правило, неоплачувані. Багато інших одержують свою заробітну плату вкрай нерегулярно.
За таких умов населення України вимушене звертатися до різноманітних засобів підтримки власного добробуту і добробуту своїх сімей. Багато сімей вирощують продукти харчування на клаптиках землі, інші вдаються до вторинної зайнятості. Більшість прагне ухилятися від сплати податків, зокрема за рахунок поширення бартеру і передачі грошей "з рук в руки". Неформальна економіка підтримує багатьох з тих, хто втратив свої звичайні засоби до існування. Проте, оскільки офіційна статистика не дає уяви про масштаби та структуру неформального сектора, надзвичайно важко оцінити його значення, зокрема вплив на трансформацію зайнятості, оплати праці та рівня життя.
Досі в Україні зберігається високий рівень трудової активності, хоча чисельність зайнятих невпинно скорочується. Наведені в табл. 8 дані віддзеркалюють офіційні оцінки сукупної робочої сили, загальної чисельності зайнятих та їх питому вагу в складі трудових ресурсів. Ці розрахунки, не повністю відповідають міжнародній методиці. Трудові ресурси визначаються як сума чисельності населення працездатного віку (чоловіки 16-59 років та жінки 16-54 років) за винятком інвалідів першої та другої групи та чисельності працюючих осіб молод ше та старше працездатного віку, тобто не враховується бажання працювати (чи не працювати). Чисельність зайнятих включає всіх зареєстрованих осіб найманої праці, підприємців та самозайнятих, але до цієї сукупності не входять зайняті в неформальній економіці. Дані таблиці свідчать, що хоча загальна чисельність трудових ресурсів майже не змінилася (лишаючись стабільною приблизно на рівні тридцяти мільйонів), чисельність зайнятих скоротилася майже на 2,5 млн. чол. Відповідно питома вага зайнятих трудових ресурсів знизилася з 85,6% у 1990 р. до 78,7% у 1995 р.
Таблиця 8 - Загальна чисельність трудових ресурсів та зайнятість в Україні
у 1990 - 1994 рр.
Роки | Трудові ресурси, | Чисельність зайнятих, | Рівень зайнятості, |
| млн.чол. | млн.чол. | % |
І | 2 | 3 | 4=3:2 |
1990 | 29,7 | 25,4 | 85,6 |
1991 | 29,8 | 25,0 | 83,8 |
1992 | 29,5 | 24,5 | 83,0 |
1993 | 29,7 | 23,9 | 80,5 |
1994 | 29,4 | 23,0 | 75,3 |
1995 | 30,1 | 23,7 | 78,7 |
Згідно з офіційними даними найбільша чисельність працюючих сконцентрована в промисловості, незважаючи на стрімке скорочення її питомої ваги в загальній сукупності зайнятих з 31 до 24% протягом 1991-1995 рр. (див.табл.9). Другим центром концентрації робочої сили в Україні є сільське господарство; характерно при цьому, що протягом останнього року зайнятість у цій галузі значно збільшилась. Це віддзеркалює нову роль особистого підсобного господарства. Взагалі тенденцію зростання сільськогосподарської зайнятості слід визнати нетиповою для сучасних світових процесів. Проте в умовах стрімкої економічної кризи, насамперед кризи заробітної плати в неаграрному секторі вона видається цілком обгрунтованою.
Закономірним є зростання зайнятості в сфері обслуговування, оскільки частка цього сектору традиційно є надто низькою в Україні. Слід підкреслити ще одну важливу рису сучасної структури зайнятості: високу питому вагу зайнятих в так званих "соціальних галузях" - освіт”, охороні здоров’я та культурі, високу навіть за західноєвропейськими стандартами.
Таблиця 9 - Галузева структура зайнятості населення України у 1991 р. та 1995 р в % загальної чисельності зайнятих
Галузі економіки | 1991 | І995 |
Промисловість | 31,2 | 24,3 . |
Сільське та лісове господарство |
|
|
(включаючи особисте підсобне |
|
|
сільське господарство) | 19,6 | 22,5 |
Будівництво | 9.2 | 6,3 |
Транспорт і зв'язок | 7,2 | 6,3 |
Торгівля, громадське харчування, |
|
|
матеріально-технічне постачання |
|
|
та збут, заготівлі | 7,6 | 6,9 |
Житлово-комунальне господарство |
| • |
та невиробничі види побутового |
|
|
обслуговування населення | 4.0 | 3,4 |
Охорона здоров'я, фізкультура |
|
|
та соціальне забезпечення | 6,0 | 6,3 |
Освіта, культура, мистецтво, наука |
|
|
та наукове обслуговування | 12,0 | 11,0 |
Фінансування, кредитування та страхування | 0,4 | 0,8 |
Апарат органів державного |
|
|
та господарського управління, кооперативних |
|
|
і громадських організацій | 2,0 | 3,0 |
Інші галузі | 0,8 | 1,8 |
У промисловості найважливішим сектором було машинобудування та металообробка (тут було сконцентровано близько 40% зайнятих), далі - видобувна, легка та харчова промисловість (приблизно по 10% кожна). Протягом останніх років зростала питома вага зайнятих в так званих "базових галузях - вугільній, газовій, металургійній, нафтопереробній та електроенергетиці, тоді як питома вага працюючих в легкій промисловості і машинобудуванні помітно скоротилася.
- 7.2. Принципова основа нелегальної трудової діяльності
- Головними напрямками нелегальної трудової діяльності є такі:
- 7.3. Методи визначення наявності нелегального ринку та оцінки його масштабів
- 6.2 Гнучкі ринки праці та гнучкі форми зайнятості
- 6.3 Неповна зайнятість як специфічна форма гнучкої зайнятості
- 6.4. Вторинна зайнятість та тимчасові роботи
- 2. Предмет, завдання та методи курсу "Управління трудовими ресурсами"
- 3. Місце науки "Управління трудовими ресурсами" в системі наук
- Тема 2. Система управління трудовими ресурсами
- 1. Система управління трудовими ресурсами та її підсистемами
- 2. Основні закони і закономірності системи управління трудовими (людськими) ресурсами
- 3. Організаційна структура державних органів управління трудовими ресурсами в Україні
- 3. Правове і науково-методичне забезпечення системи
- Тема 3. Населення та трудові ресурси україни
- 1. Населення як суб'єкт соціально-економічних відносин, його якісна характеристика
- 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал
- 3. Демографічна ситуація в Україні
- 4. Основні напрямки демографічної політики в Україні
- 2.4 Сучасні моделі ринку праці
- 2.5 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- 2 6 Мета політики ринку праці
- Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- 9.6 Специфіка структури зайнятості населення України і її формування під впливом пріоритетів розвитку
- 9.7. Забезпечення повної зайнятості як один з пріоритетів сучасної соціально-економічної стратегії розвинених країн
- Структура політики ринку праці
- 9.8 Активна політика зайнятості
- 9.9 Пасивна політики зайнятості
- 3.3. Диференціація зайнятості за реєстрацією
- 3.4 Статистичні показники зайнятості
- 3.6. Зайнятість в Україні
- 3.6. Нерегламентована зайнятість
- Тема 6 Ринок праці в сучасній економічній системі
- 6.2. Структура ринкової системи
- 6.3 Ринок праці як самостійна відкрита соціально-економічна підсистема
- 6.4 Закономірності попиту-пропозиції на ринку праці.
- 6.5. Крива пропозиції праці
- 6.6. Ринок праці в адмінісгративно-командній економіці
- Тема 7 Зайнятість населення
- 7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- 7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- Тема 2 Робоча сила, її показники та методи визначення
- 2.2. Система статистичних показників пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- 2.3.Джерела інформації
- 2.1. Поняття пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- 2.3.Джерела інформації
- 2.4.Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- 3.2 Показники трудової активності
- 3.3. Стандартизація вікових коефіцієнтів як метод побудови узагальнюючого показника, трудової активності
- 3.4.Чинники трудової активності
- 3.5. Трудова активність населення України з огляду на ситуацію в економічно розвинених європейських країнах
- Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- 9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- II. Показники рівнів міграції:
- 9.3 Легальна і нелегальна міграція
- 9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- 9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- 9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- 9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- 9.8 Принципи державної міграційної політики
- 6.1.2 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- 6.1.3 Переваги та недоліки ринку праці
- 6.1.4 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- 6.1.5 Типи ринків праці
- 6.1.6 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- 6.2 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- 6.2.1 Регулювання попиту на робочу силу
- 6.2.2 Сукупна пропозиція на ринку 11рлці
- 6.3 Циклічність розвитку ринку праці
- Р н с . 1 . Графік циклічного розвитку ринку праці
- Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- 9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- II. Показники рівнів міграції:
- 9.3 Легальна і нелегальна міграція
- 9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- 9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- 9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- 9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- 9.8 Принципи державної міграційної політики
- 1 Мета, задачі та зміст курсу
- 2 Трудові ресурси
- 6 Джерела інформації
- 7 Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- 9 Працездатність, трудова активність і зайнятість
- 10 Показники трудової активності
- 11 Чинники трудової активності
- 19. Трудові ресурси,визначення та склад
- 22 Система управління трудовими ресурсами
- 23 Баланс трудових ресурсів
- 27 Елементи ринку праці
- 28 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- 29 Переваги та недоліки ринку праці
- 30 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- 31 Типи ринків праці
- 32 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- 33 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- 34 Регулювання попиту на робочу силу
- 35 Сукупна пропозиція на ринку праці
- 38 Циклічність розвитку ринку праці
- 39 Сучасні моделі ринку праці
- 40 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- 42 Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- 43 Мета політики ринку праці
- 44 Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- 45 Вплив на розвиток ринку праці в умовах адміністративно-командної економіки
- 46 Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- 49 Види і форми зайнятості
- 50 Статистичні показники зайнятості
- 59 Циклічне безробіття
- 52 Нерегламентована зайнятість
- 67 Міграція населення
- 69 Легальна і нелегальна міграція
- 70 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- 71 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- 72 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- 73 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- 74 Принципи державної міграційної політики