53. Правовая регламентация внутреннего распорядка в сельскохозяйственных кооперативах, хозяйственных обществах, государственных предприятиях, фермерских хозяйствах и других предприятиях апк

Нормированием рабочего времени определяются границы периодов, когда работники должны быть на предприятии и выполнять свои трудовые обязанности.

Продолжительность и распорядок рабочего дня в предприятии, порядок предоставление выходных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков, а также минимум трудового участия трудоспособных членов, порядок прохождения испытательного срока регламентируются правилами внутреннего распорядка, которые в основном разрабатываются на основании примерных правил внутреннего распорядка.

В напряженные периоды сельскохозяйственных работ в случае необходимости правления предприятия может изменять время начала и окончания работы против указанного в распорядке дня, руководители предприятия могут назначать сотрудников на работу в ночное время. Для работников предприятий, занятых в животноводстве и на других работах, связанных с непрерывным циклом производства, а также для механизаторов в напряженные периоды сельскохозяйственных работ вводится двухсменную или трехсменная работа.

В производственных подразделениях с переменной организацией труда правлением предприятия разрабатывается и утверждается график работы с учетом принятой технологии производства. Переход работника из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю.

Основой для временного освобождения от работы является листок нетрудоспособности, справка по уходу за больным, а также разрешение правления или руководителя производственного подразделения в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, предусмотренных законодательством, и по другим уважительным причинам.

Продолжительность рабочего времени работников государственных сельскохозяйственных предприятий регулируется КЗоТ Украины. Его нормы определяют сокращенную продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы, работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней, работу в ночное время, начало и окончание работы, разделение рабочего дня на части (Статьи 50-65 КЗоТ). Эти нормы имеют конституционный характер. Так, в. 45 Конституции Украины провозглашает: «Каждый, кто работает, имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время ». В сельском хозяйстве выполнения этих конституционных требований имеет свои особенности. Председателю предприятия, его заместителям, главным (старшим) специалистам, а также членам предприятия, работающие в животноводстве и других отраслях хозяйства с непрерывным процессом производства, выходные дни предоставляются по графику, утвержденным правлением. Членам предприятия, работающие в общественном производстве, предоставляется оплачиваемый отпуск. Ее продолжительность определяют общее собрание предприятия.

Трудовое законодательство Украины определяет время отдыха работников, занятых на работах в государственных сельскохозяйственных предприятиях, в частности, перерыв рабочего дня для отдыха и питания, выходные, праздничные и нерабочие дни, а также ежегодные отпуска (статьи 66-84 КЗоТ).