14. Раскройте сущность и содержание процессуальных теорий мотивации персонала организации.

В них анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Теория ожиданий часто ассоциируется с работами Врума, базируется на положении о том, что наличие активной потребности не явл-ся единственным необходимым условием мотивации ч-ка. Ч-к должен надеется на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого. Разные люди обладают различными потребностями => вознаграждение они оценивают по разному, следовательно руководство организации должно сопоставить вознаграждение с особенностями отдельных людей. Наиболее эффективная мотивация достигается когда люди верят что их усилия обязательно позволят им достичь цели и приведут к получению вознаграждения. Теория справедливости. По этой теории люди субъективно определяют соотношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Если сравнение показывает несправедливость то у него возникает психологическое напряжение. В рез-те необходимо мотивировать сотрудника, снять напряжение и исправить дисбаланс. Основной смысл теории – до тех пор пока люди не получат справедливое награждение они будут стремиться уменьшить интенсивность труда. Комплексная процессуальная теория Портера и Лоулера. Включает эл-ты предыдущих двух теорий. В их модели фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные рез-ты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно этой модели достигнутые рез-ы зависят от приложенных сотрудником усилий, его способности и характерных особенностей, а также осознания им своей роли. В теории устанавливается соотношение м/д вознаграждением и рез-ми. Исследования подтверждают точку зрения (что высокая результ-ть явл-ся причиной полного удовлетворения, а не следствием его. В итоге модель Портера-Лоулера внесла основной вклад в понимание мотивации. Она показала что мотивация не явл-ся простым эл-м в цепи причинно-следственных связей.

15. Содержание

    • 1. Раскройте сущность, цели, задачи и принципы менеджмента.
    • 2. Охарактеризуйте современную парадигму и принципы управления, раскройте характерные черты менеджера 21 века.
    • 3. Охарактеризуйте содержание и основные этапы развития управленческой мысли в России.
    • 4. Сформулируйте основные функции менеджмента, раскройте их взаимосвязь в процессе управления и особенности управления организацией в условиях кризиса.
    • 6. Охарактеризуйте содержание школы научного управления и административной (классической) школы менеджмента.
    • 6,7. Современные направления и шкопы менеджмента.
    • 7. Охарактеризуйте содержание школы человеческих отношений и школы количественного подхода (науки управления).
    • 8. Раскройте сущность процессного, системного и ситуационного подходов к управлению организацией.
    • Системный подход к организации в менеджменте
    • 9. Раскройте сущность, основные задачи и этапы реализации планирования как функции менеджмента.
    • 10. Раскройте сущность, назначение, структуру и особенности процесса бизнес – планирования.
    • 11. Раскройте сущность, основные этапы и принципы реализации организации как функции менеджмента.
    • 12. Дайте общую характеристику мотивации как функции менеджмента, раскройте структуру мотивационного процесса и обоснуйте значение мотивации в процессе управления.
    • 13. Раскройте сущность содержательных теорий мотивации, закономерности их использования в практики управления.
    • 13,14.Сравнительный анализ различных теорий мотивации.
    • 14. Раскройте сущность и содержание процессуальных теорий мотивации персонала организации.
    • Раскройте сущность, виды контроля как функции менеджмента, охарактеризуйте этапы процесса контроля и перечислите условия его эффективности.
    • 16. Раскройте сущность, признаки ,содержание основных подходов к рассмотрению организации как объекта управления и классификацию организаций.
    • 17. Раскройте сущность и дайте характеристику основных элементов внутренней и внешней среды организации.
    • Структура внешней среды организации и значение ее рассмотрения в рыночной экономике
    • 18. Раскройте основные законы функционирования и развития организации как объекта управления.
    • 20. Раскройте сущность и обоснуйте достоинства и недостатки механистических структур управления организацией. (сравнение 2-х структур)
    • 21.Раскройте сущность и обоснуйте достоинства и недостатки адаптивных структур управления организацией.
    • 22.Раскройте сущность и обоснуйте условия эффективности процессов централизации и децентрализация системы управления организацией.
    • 23.Раскройте сущность, виды, условия и особенности процесса координации в организации.
    • 24.Раскройте сущность информационного обеспечения организации, охарактеризуйте основные виды информации и её использование при выполнении основных функций управления.
    • 25.Раскройте сущность управленческих коммуникаций, структуру коммуникационного процесса, охарактеризуйте основные виды и современные средства коммуникаций в организации.
    • 26. Раскройте сущность, задачи, принципы и методы организационного проектирования.
    • 27. Раскройте сущность, структуру и содержание концепции организационной культуры.
    • 28. Раскройте сущность, типологию управленческих решений, обоснуйте факторы влияющие на процесс принятия управленческих решений.
    • 29.Охарактеризуйте этапы и условия эффективности процесса принятия и реализации управленческих решений.
    • Процесс принятия управленческих решений.
    • 30. Охарактеризуйте методы и теории принятия управленческих решений.
    • Понятие о количественных методах обоснования управленческих решений.
    • 31. Раскройте сущность, цели, принципы и функции стратегического менеджмента.
    • 32. Раскройте сущность и структуру процесса стратегического планирования, дайте характеристику его основных этапов.
    • 33. Раскройте сущность, требования и условия формирования мисси, видения и целей организации.
    • 34. Раскройте содержание и методы стратегического анализа внешней и внутренней среды организации.
    • Методы разработки стратегии (матрица бгк, swot-анализ и другие)
    • 35. Раскройте сущность, классификацию и ключевые характеристики эффективной стратегии организации.
    • 36. Раскройте сущность, условия формирования и реализации стратегий достижения конкурентных преимуществ и поведения в конкурентной среде.
    • 37. Раскройте сущность, условия формирования и реализации отраслевых, функциональных и портфельных стратегий организации.
    • 36, 38.Типология стратегии роста и конкуренции в организации
    • 38. Охарактеризуйте процесс оценки конкурентного статуса и конкурентоспособности организации, факторы определяющие конкуренцию в отрасли.
    • 39. Раскройте сущность, виды и особенности организационных форм инновационной деятельности.
    • 40. Раскройте правовое обеспечение инновационной деятельности организации.
    • 41. Охарактеризуйте особенности внедрения управленческих инноваций в организации.
    • 42. Раскройте сущность, формы и методы государственного регулирования инновационной деятельности.
    • 43. Раскройте понятие жизненного цикла инноваций и дайте характеристику основных технологических укладов.
    • 44. Раскройте особенности управления персоналом инновационных организаций.
    • 45. Раскройте сущность управления персоналом, охарактеризуйте основные элементы системы управления персоналом организации.
    • 46. Раскройте содержание и условия применения основных методов управления персоналом организации.
    • 47. Раскройте понятие организационного поведения, охарактеризуйте источники и факторы формирующие организационное поведение персонала.
    • 48. Раскройте социально-психологические закономерности и эффекты организационного поведения персонала.
    • 49. Раскройте сущность понятия «лидерство», охарактеризуйте разновидности и основные теории лидерства.
    • 50. Раскроите сущность понятия «власть», охарактеризуйте источники и основные формы власти.
    • 51. Раскройте сущность и современную классификацию стилей руководства, обоснуйте факторы формирования и условия оценки эффективности стиля управления.
    • 52. Раскройте сущность, причины и функции конфликтов, охарактеризуйте стратегии управления конфликтами в организации.
    • 53 (54). Раскройте сущность, основные задачи, принципы и функции управления качеством.
    • 54. Раскройте сущность, назначение и охарактеризуйте элементы системы качества организации.
    • 55. Раскройте сущность, цели, задачи, виды и порядок сертификации продукции и систем качества.
    • 56. Раскройте основные характеристики проекта как объекта управления, классификацию типов проектов, структуру жизненного цикла и фаз проекта.
    • 57. Раскройте сущность концепции управления проектом, структуру взаимосвязи основных функциональных компонентов процесса управления проектом.
    • 58. Раскройте сущность, задачи, принципы и функции логистики.
    • 59. Охарактеризуйте содержание и структуру потоков и запасов, их взаимодействие в логистических системах.
    • 60. Раскройте сущность, задачи, принципы и методы исследования систем управления.
    • 5. Раскройте сущность, причины создания, основные характеристики и классификацию групп. Команда - особая разновидность группы.
    • 61. Понятие, объекты, субъекты, инфраструктура и функции рынка.
    • 62. Экономические интересы и их классификация. Альтернативная стоимость. Проблема экономического выбора.
    • 63. Собственность как экономическая категория. Собственность и организация хозяйственной деятельности. Роль и значение государственной собственности в экономической системе.
    • Роль и значение государственной собственности в России.
    • 64. Объекты и субъекты собственности. Экономическая теория прав собственности р. Коуза.
    • 65. Механизм формирования рынка совершенной конкуренции. Рыночный механизм формирования цены.
    • 66. Сущность и свойства факторов производства. Закон убывающей производительности. Учет времени при анализе факторов производства.
    • 67. Граница производственных возможностей. Кривая производственных возможностей.
    • 68. Закон спроса и закон предложения. Рыночное равновесие. Виды равновесия.
    • 69. Понятие спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения по цене и по доходу.
    • 70. Теория поведения потребителя. Количественный и порядковый подход к оценке полезности. Аксиомы порядковой теории полезности.
    • 71. Кривые безразличия и их свойства. Эффект замещения и эффект дохода.
    • 72. Конкуренция. Функции конкуренции. Виды конкуренции и их характеристика.
    • 73. Виды рыночных структур. Несовершенная конкуренция и ее характеристика.
    • 74. Сущность и виды монополии. Максимизация прибыли в условиях монополии. Ценовая дискриминация.
    • 75. Фирма. Виды фирм. Внутренняя и внешняя среда фирмы.
    • Организационно-правовые формы предприятий
    • Государственные и муниципальные предприятия
    • Фирменные организации предприятий
    • 76. Издержки производства. Виды издержек производства и их характеристика.
    • 77. Оптимизация прибыли фирмой в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
    • 78. Масштабы производства. Эффект отдачи от масштаба производства.
    • 79. Макроэкономические показатели. Реальные и номинальные показатели. Система национального счетоводства.
    • 80. Понятия ввп, внп, нд, нб. Соотношение ввп и внп и методы их подсчета.
    • 81. Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие.
    • 82. Потребление, сбережение, инвестиции. Сущность парадокса бережливости. Мультипликатор инвестиций.
    • 83. Понятие и функции денег. Количественная теория денег. Спрос на деньги в неоклассической и кейнсианской теории.
    • 84. Инфляция. Виды инфляции. Антиинфляционная политика.
    • 85. Финансовая система. Структура банковской системы. Центральный банк.
    • 86. Государственный бюджет. Баланс государственного бюджета. Бюджетный дефицит и государственный долг. Управление государственным долгом.
    • 1 Понятие и сущность бюджета
    • 2 Дефицит и профицит бюджета
    • 3 Сбалансированность бюджета: понятие и условия
    • 87. Налоги. Функции налогов. Виды налогов. Налоговая система России.
    • 88. Теории экономического роста. Показатели экономического роста. Факторы экономического роста. Модели экономического роста.
    • 89. Экономические циклы. Классификация экономических циклов. Методы сглаживания циклических колебаний.
    • 90. Рынок труда и принципы его функционирования. Безработица и ее виды. Методы борьбы с безработицей. Связь инфляции и безработицы. Кривая Филлипса.