1. Рынок труда и заработная плата

Простая неоклассическая модель спроса на труд. Рынок тру. да как система экономических механизмов, норм, институтов обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использова­ние, является неотъемлемой составной частью рыночной систе­мы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках. Но ценообразование на рынке труда определяет величи­ну одного из факторных доходов — заработную плату. Экономи­ческой основой факторного распределения является собственность на факторы производства, в частности, на рабочую силу. Соб­ственность на рабочую силу — основание для получения фактор­ного дохода — заработной платы как цены услуг рабочей силы (труда).

Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работо­датели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Те­оретической основой спроса на труд является теория предельной производительности, то есть рентабельности найма для фирмы дополнительного работника к уже имеющимся. Этот наем имеет смысл, если работодатель получает дополнительную выручку от использования дополнительной единицы труда, то есть предель­ную выручку от предельного продукта труда, выступающую ма­териализацией его предельной производительности — MRP_L. Фирма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока продукт труда дополнительного работника превышает его заработную плату: MRP_L > W.

Измеряется MRP_L предельной выручкой MR (дополнительной выручкой, приносимой дополнительной единицей труда) умножен­ной на предельный продукт труда MP_L (объем продукции, допол­нительно выпущенный с помощью добавочной единицы труда). В этом случае возможны два варианта рыночной ситуации.