Методика проведения анализа использования трудовых ресурсов и результатов социального развития
Понятие «трудовые ресурсы» было введено в систему планирования в 20-х годах XX века и применялось как планово-учетный показатель для характеристики количества ресурсов труда, под которым понимается часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве
Та часть трудовых ресурсов, которая уже работает на данном предприятии, составляет персонал предприятия. Персонал предприятия – это совокупность работников, имеющих определенные знания, квалификацию, практический опыт, заключивших договор или контракт и участвующих в производстве продукции, работ, услуг. Персонал предприятия имеет потенциальную и кинетическую характеристики. Потенциальная характеристика – кадровый потенциал – определяет способность персонала к трудовой деятельности, обеспечивающей эффективность их коллективной работы. Кинетическая характеристика – определяет фактическую реализацию потенциальных показателей.
Основная цель анализа использования трудовых ресурсов – выявление резервов рационального использования персонала предприятия, так как это непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для эффективности производственного процесса. Необходимо выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства и как они повлияли на результаты трудовой деятельности. Правильная оценка трудовой деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду материальное вознаграждение.
В анализе использования персонала организации можно выделить следующие направления:
Анализ использования персонала
Анализ производительности труда
Анализ оплаты труда
Анализ результатов социального развития коллектива
Источниками информации: отчеты отдела кадров по движению рабочих, статистическая отчетность "отчет по труду", "отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", "отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета, оперативная отчетность подразделений, отчет о затратах на производство и реализацию товаров, аналитический учет по счету 70 «оплата труда» другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия.
- Министерство образования и науки
- Раздел 2.Методика проведения аналитических процедур при комплексной диагностике хозяйственной деятельности предприятия сервиса 173
- Введение
- Теоретические основы анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- Понятие об анализе и диагностике финансово-хозяйственной деятельности и его значении в системе управления предприятием
- Содержание аналитической и диагностической деятельности
- Предмет, задачи, содержание и сущность анализа хозяйственной деятельности предприятия
- История развития экономического анализа, его связь с другими науками
- Виды анализа хозяйственной деятельности: их классификация и характеристика.
- Вопросы для проверки
- Методика проведения комплексного анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия: основные принципы и приемы.
- Метод и методика анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- Информационная база анализа и диагностики хозяйственной деятельности
- Система показателей, используемых в адфхдп
- Факторы и резервы производства и их классификация
- Классификация приемов и способов экономического анализа
- Вопросы для проверки
- Элементарные приемы (способы) обработки экономической информации в анализе и диагностике финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- Способ сравнения. Многомерные сравнения.
- Способы группировки и детализации информации
- Способы сводки и аналитических таблиц
- Способ графического отображения
- Балансовый способ
- Обобщение и аналитические записки.
- Эвристические методы экономического анализа
- Вопросы для проверки
- Методологические основы факторного анализа
- Понятие, типы и задачи факторного анализа.
- Моделирование факторных систем
- Методика проведения анализа детерминированных факторных систем Детерминированное моделирование и преобразование факторных систем.
- Классификация способов детерминированного факторного анализа
- Способ разниц (элиминирование при аддитивной связи)
- Анализ способом цепной подстановки
- Анализ способом абсолютных разниц
- Анализ индексным способом
- Анализ способом относительных разниц
- Анализ способом пропорционального деления и долевого участия
- Анализ интегральным способом и способом логарифмирования
- Методика проведения анализа стохастических факторных систем Сущность и основные этапы анализа стохастических факторных систем
- Парный корреляционно-регрессионный анализ
- Множественный корреляционно-регрессионный анализ
- Анализ временных рядов
- Использование методов экономико-математического моделирования в анализе хозяйственной деятельности
- Использование линейного и динамического программирования в экономическом анализе
- Использование методов сетевого планирования в экономическом анализе
- Экономический анализ в задачах теории расписаний
- Использование теории игр в задачах экономического анализа
- Использование теории массового обслуживания в задачах экономического анализа
- Использование теории нечетких множеств в экономическом анализе
- Вопросы для проверки
- Организация аналитической работы и оценки экономического потенциала предприятия
- Структура экономического потенциала организации
- Организация аналитической деятельности на предприятии
- Современные автоматизированные технологии проведения аналитических исследований
- Организация проведения комплексного анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- Специфика деятельности предприятия сервиса, учитываемая при проведении адфхп
- Вопросы для проверки
- Методика проведения аналитических процедур при комплексной диагностике хозяйственной деятельности предприятия сервиса
- Методика проведения анализа производственных результатов
- Анализ динамики и выполнения плана по производству и реализации товаров (продукции, работ, услуг)
- Анализ ассортимента и структуры товарной продукции, оказанных услуг
- Анализ ритмичности и равномерности работы
- Анализ качества товаров
- Оценка риска невостребованной продукции и формирование портфеля заказов
- Анализ резервов роста выпуска и реализации продукции и услуг
- Вопросы для проверки
- Методика проведения анализа конкурентоспособности
- Анализ конкурентоспособности продукции и услуг
- Анализ конкурентоспособности организации
- Анализ внешней среды функционирования предприятия
- Анализ конъюнктуры рынка сбыта
- Анализ ценовой политики
- Вопросы для проверки
- Методика проведения анализа использования трудовых ресурсов и результатов социального развития
- Анализ использования персонала
- Анализ производительности труда
- Анализ оплаты труда
- Анализ результатов социального развития коллектива
- Вопросы для проверки
- Методика проведения анализа результатов технического развития, состояния и использования основных фондов
- Анализ результатов технического развития и обеспеченности основными фондами
- Анализ использования производственных мощностей
- Анализ эффективности использования основных фондов и оценка влияния факторов ее изменения
- Определение резервов роста выпуска продукции за счет более эффективного использования основных фондов
- Вопросы для проверки
- Методика проведения анализа использования материальных ресурсов и состояния запасов
- Анализ обеспеченности предприятия товарно-материальными запасами
- Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- Оценка резервов повышения эффективности использования материальных ресурсов
- Вопросы для проверки
- Методика проведения анализа затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг)
- Анализ динамики и структуры обобщающих показателей себестоимости и факторов её изменения
- Анализ затрат на 1 руб. Товарной продукции(услуг)
- Анализ себестоимости важнейших продукции (работ, услуг)
- Анализ прямых материальных и трудовых затрат.
- Анализ косвенных затрат и издержек обращения
- Оценка резервов снижения себестоимости продукции
- Вопросы для проверки
- Методика проведения анализа экономических результатов деятельности и оценка эффективности операционной деятельности предприятия
- Анализ состава и динамики балансовой прибыли
- Анализ финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- Анализ уровня среднереализационных цен.
- Анализ финансовых результатов от прочих видов деятельности.
- Маржинальный анализ прибыли
- Анализ рентабельности финансово-хозяйственной деятельности
- Анализ распределения и использования прибыли
- Оценка резервов увеличения суммы прибыли и рентабельности.
- Вопросы для проверки
- Методика проведения диагностики финансового состояния организации
- Анализ имущественного положения
- Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости
- Анализ деловой активности
- Методика анализа кредитоспособности
- Диагностика вероятности банкротства.
- Вопросы для проверки
- Методология проведения функционально-стоимостного анализа
- Цели проведения функционально-стоимостного анализа
- Принципы проведения функционально-стоимостного анализа
- Алгоритм проведения функционально-стоимостного анализа
- Вопросы для проверки
- Приложения
- Приложение 1 - Классификация способов экономического анализа
- Приложение 6 - Пример структуризации факторов конкурентоспособности организации Приложение 7 – Технология поиска конкурентных преимуществ
- Приложение 8 - Пример взвешенной оценки конкурентной силы предприятия относительно соперников
- Приложение 9 – Пример основных факторов, учитываемых в swot-анализе
- Бальная оценка при проведении swot- анализа Приложение 10 – Схема расчета чистой прибыли
- Приложение 11 –Принципиальные особенности в содержании и организации финансового и управленческого анализа
- Приложение 12 -Система исходных показателей для рейтинговой оценки по данным публичной отчетности