7.6. Анализ производительности труда

Важнейшим качественным показателем работы промышленных предприятий является производительность труда, под которой понимается степень эффективности труда, характеризующаяся экономией живого и прошлого (овеществлённого) труда.

Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения её себестоимости.

Уровень производительности труда на промышленных предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной работниками или рабочими в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченным на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.

Производительность труда характеризуется объёмом производства товаров (объёмом выполненных работ), произведённым одним работником в единицу рабочего времени. При планировании, учёте и анализе производительность труда принято рассчитывать по формуле

W = V / T, (7.11)

где V  объём производства товаров;

T  трудовой показатель, в отношении которого исчисляется производительность труда.

Объём производства товаров и соответственно производительность труда могут быть выражены в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Стоимостные показатели являются универсальными, определяются в настоящее время через договорные цены, однако испытывают на себе влияние инфляции и не очень чётко характеризуют реальную производительность труда. Натуральные показатели, в свою очередь, имеют ограниченное применение, используются при составлении планов предприятий (основных цехов и участков), не подвержены влиянию инфляции, дают фактическое представление о производительности труда при изготовлении конкретного вида продукции.

В зависимости от численности работающих, учитываемых при планировании производительности труда, различают показатели в расчёте на одного работника и в расчёте на одного производственного рабочего. В зависимости от единицы рабочего времени различают следующие виды производительности труда: годовую, квартальную, месячную, декадную, дневную, сменную и часовую.

В настоящее время в качестве основного показателя применяется оценка производительности труда в стоимостном измерении:

W = V / R , (7.12)

где Rcc – среднесписочная численности работников, чел.

Исходя из приведённой формулы, можно заключить, что на величину производительности труда оказывают влияние две группы факторов:

- изменение объёма производства товаров;

- изменение численности работников организации.

Факторы, влияющие на годовую выработку, представлены на рисунке 7.1.

Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид:

ГВ =УД ·Д · t · СВ . (7.13)

Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Производительность труда является фактором интенсивного роста объёма производства. Эту зависимость описывает факторная модель

V = R_Р · W_Р, (7.14)

где W_Р  производительность рабочего, руб.

R_Р  численность рабочих, чел.

Степень влияния использования труда рабочих на объём производства товаров может быть определена интегральным методом по формулам:

а) при изменении численности рабочих:

; (7.15)

Рисунок 7.1  Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

б) при изменении производительности труда рабочих:

; (7.16)

в) под влиянием обоих факторов:

∆V = ∆V_R + ∆V_W, (7.17)

где ∆V_R  прирост объёма производства за счёт изменения численности рабочих, руб.;

∆V_W  прирост объёма производства за счёт изменения производительности труда рабочих, руб.;

W^ПП_Р  производительность труда рабочих в предыдущем периоде, руб.;

R^ПП_Р  численность рабочих в предыдущем периоде, чел.;

∆R_P  прирост численности рабочих в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом, чел.;

∆W_P  прирост производительности труда рабочих в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом, руб.

Рост производительности труда в промышленности достигается главным образом благодаря снижению трудоёмкости производства продукции, которое происходит за счёт НТП, совершенствования организации производства, труда и управления.

Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции

ТЕ = , (7.18)

где ФРВ_i – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

VВП_i – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда (таблица 7.3).

Таблица 7.3 Оценка динамики и выполнение плана  по уровню трудоёмкости продукции

Анализ показал, что плановое задание по снижению трудоёмкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено. Плановое задание по снижению трудоёмкости продукции к прошлому году составило 95,32%, тогда изменение 95,32%-100%=-4,68%. Фактическое снижение трудоёмкости к уровню прошлого года 90,98% или 90,98%-100%=-9,02%.

Плановый прирост производительности труда (часовой выработки) за счёт снижения трудоёмкости продукции:

Фактический рост производительности труда за счёт снижения трудоёмкости к уровню прошлого года:

План по снижению трудоёмкости перевыполнен на 4,34% (95,32%-90,98%), в результате чего среднечасовая выработка продукции возросла на 5,01% (9,9%-4,99%).

Зная, как изменилась среднечасовая выработка, можно определить изменение трудоёмкости продукции:

(7.19)

;

.

Таким образом, между трудоёмкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоёмкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.