7.4. Анализ движения трудовых ресурсов

Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.

Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

- коэффициент оборота по приёму (К_П)  это отношение численности всех принятых работников за отчётный период (R_П) к среднесписочной численности работников за тот же период (R_СС):

К_П = R_П / R_СС, (7.4)

- коэффициент оборота по выбытию (К_В)  это отношение всех уволившихся работников (R_У) в отчётном периоде к среднесписочной численности работников:

К_В = R_У / R_СС , (7.5)

сумма значений коэффициентов по приёму и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:

К_ОБЩ = К_П + К_В. (7.6)

Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный – это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учёбу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

Коэффициент текучести кадров (К_Т)  это отношение излишнего оборота рабочей силы (R_У*) за определённый период к среднесписочной численности:

К_Т = R_У* / R_СС . (7.7)

Коэффициент постоянства состава (К_ПОСТ) – это отношение количества работников, проработавших весь периода (R_Р) к среднесписочной численности:

К_ПОСТ = R_Р / R_СС. (7.8)

Уровень трудовой дисциплины (К_Д) определяется по расчёту.

К_Д = 1 – R_П / R_{СС ,} (7.9)

где R_П  количество работников, уволенных за прогулы.

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.