logo search
Методичка по АХФД

7.4. Анализ движения трудовых ресурсов

Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.

Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

- коэффициент оборота по приёму (КП)  это отношение численности всех принятых работников за отчётный период (RП) к среднесписочной численности работников за тот же период (RСС):

КП = RП / RСС, (7.4)

- коэффициент оборота по выбытию (КВ)  это отношение всех уволившихся работников (RУ) в отчётном периоде к среднесписочной численности работников:

КВ = RУ / RСС , (7.5)

сумма значений коэффициентов по приёму и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:

КОБЩ = КП + КВ. (7.6)

Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный – это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учёбу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

Коэффициент текучести кадров (КТ)  это отношение излишнего оборота рабочей силы (RУ*) за определённый период к среднесписочной численности:

КТ = RУ* / RСС . (7.7)

Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) – это отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности:

КПОСТ = RР / RСС. (7.8)

Уровень трудовой дисциплины (КД) определяется по расчёту.

КД = 1 – RП / RСС , (7.9)

где RП  количество работников, уволенных за прогулы.

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.