Труд и заработная плата: формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики. Методы и направления совершенствования системы оплаты труда.

Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики.Применение результативной системы вознаграждений и оплаты труда:Повышает мотивацию и заинтересованность персонала;Создает постоянную часть заработной платы на основе ценности должности/рабочего места, что в свою очередь оптимизирует фонд оплаты труды;Улучшает репутацию компании на рынке труда;Повышает результативность деятельности компании. В основе 2 формы оплаты: 1. повременная;2. сдельная. Повременная: если заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Подразделяется на: простая и повременная–премиальная. По способу начисления простая может быть: – почасовая (зарплата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответст-вующего разряда на количество отработанных им часов); – поденной (–//–//– на количество фактически отработанных им дней (смен)); – помесячной (устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается рабочему независи-мо от числа календарных дней в месяце). Повременная–премиальная – к простой зарплате прибавляется премия (в % за достижение показателей в работе). Основа повременной системы – тарифная система, которая состоит из 2–х элементов: – Тарифно–квалификационный справочник (нормативный документ, с помощью которого устанавли-вается график работ и рабочих; используют его уст. тарифный (квалификационный) разряд данного вида работы в зависимости от ее сложности (тарифный разряд рабочего от уровня квалификации)). ЕТКС – единый тарифно–квалификационный справочник (более 4427 профессий рабочих);

– Тарифная ставка (это централизованно установленный абсолютный размер оплаты труда рабочего в единицу времени (час, смена, ...) в зависимости от: тарифного разряда (разряда выполняемой им работы), формы оплаты труда, условий, при которых протекает трудовой процесс).

В настоящее время в промышленности действует 8–разрядная тарифная сетка.

При сдельной форме з/пл начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной продукции (затрат времени на ее изготовление). Сдельная форма з/пл подразделяется:– прямая; -косвенная;– сдельная–премиальная;– сдельная–прогрессивная;– бригадная; и т.д.

Основным элементом сдельной формы оплаты труда является расценка (размер, т.е. величина оплаты за то количество труда, которое необходимо для выполнения единицы работы).