Рынок труда: понятие, макроэкономические функции, сегментация, инфраструктура.

Рынок труда — рынок спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Инфраструктура рынка труда - нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда. Инфраструктура рынка труда включает:

- государственные учреждения;

- негосударственные структуры содействия занятости;

- кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм; - общественные организации и фонды.

Различают внешний, внутренний, профессиональный, рынок труда и естественный рынок.

Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, которые возникают кстати поводу наема работников соответствующей профессии, специальности, а следовательно, нуждаются в жесткой классификации работ и четкого определения их содержания.

На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, которые объединяют работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, которые объединяют работников для профессиями. Внешний рынок характеризуется значительной текучестью кадров, то есть он допускает помогать свободного перехода с одного места работы для другое.

Внутренний рынок предусматривает ход кадров внутри предприятия перемещение с одной должности (работы) для другую. Это перемещение может вытекать как кстати горизонтали, беспричинно и кстати вертикали. По горизонтали — переводам для другое рабочее губерния без изменений в квалификации, без повышения в должности. По вертикали — переводам для другое рабочее губерния с повышением в должности alias для работу, которая нуждается в высшей квалификации.

Развитие внутреннего рынка способствует снижению текучести кадров, поскольку дело заинтересовано в сохранении работников, которые знают специфику его производства.

Внешний и естественный рынки тесно связанные. В странах с образованный экономикой может превосходить как один, беспричинно и второй рынок труда.

Практика функционирования рынков труда во многих странах свидетельствует о существовании открытого и скрытого рынков труда.

На открытом рынке представлено радикально работоспособное население. Это в первую очередь организованная, официальная часть рынка — население, которое находится для учете в государственных службах занятости, то есть безработные, а также выпускники государственной здание профессиональной учебы. Вторая, неофициальная, часть охватывает тех граждан, которые пытаются устроиться для работу путем прямые контакты с предприятиями с негосударственными структурами трудоустройства и профессиональной учебы. К скрытому рынку принадлежат работники, которые заняты для предприятиях и в организациях, все таки должны большую вероятность понимать без работы в виду снижения темпов развития производства, его конверсии, ликвидации прежних экономических и производственных взаимосвязей.

Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими гранатами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Причины разделения рынка труда на сегменты:

• различие в уровне экономической эффективности производства;

• различие в уровне социальной эффективности труда;

• различие в уровне социальной эффективности производства. ^Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж); поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы; занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.