Совокупное предложение труда в обществе, по мнению п.Самуэльсона, определяется следующими показателями:

- общей численностью населения;

- той долей, которую составляет трудоспособное население в общей численности жителей;

- средним числом рабочих часов за определенное время (за неделю, месяц год);

- качественным составом населения, его квалифицированным уровнем.

Однако существуют еще два фактора, действующих в противоположном направлении. Это эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой зарплате свободное время рассматривается как потенциальный избыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда. Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.

На величину заработной платы оказывают влияние профсоюзы путем ограничения предложения труда (установление эмиграционных барьеров, запрещение принимать на работу не членов профсоюза, направление на повышение ставок зарплаты, сокращение продолжительности рабочего дня, обеспечение высоких пенсий и др.), давления при заключении коллективных договоров, где оговариваются ставки заработной платы.

В хозяйственной практике выделяют различные формы заработной платы.