2. Рынок труда

Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвезти для альтернативного вида занятий и отдыха.

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

• Общая численность населения;

• Численность активного трудоспособного населения;

• Количество отработанного времени за год;

• Качественные параметры труда, его квалификации производительности, специализации.

Спрос на рабочую силу. Здесь существуют некоторые тенденции, определяющие изменение спроса на рынке труда в современных условиях:

• В условиях НТП повышается спрос на квалификационную рабочую силу;

• Падает спрос на неквалифицированную рабочую силу;

• Массовая безработица, то есть предложение рабочих рук превышает спрос на них.

Под воздействием спроса и предложения на рынке труда возникает цена рабочей силы, то есть заработная плата.

Заработная плата – цена труда. Основными факторами, определяющими величину оплаты труда являются:

1) социально-производственные:

а) стоимость рабочей силы;

б) уровень квалификации работников;

в) различие условий труда, жизни работников.

2) рыночные:

а) спрос и предложение на рынке труда;

б) конкуренция между покупателями и продавцами рабочей силы.