2. Заработная плата, ее сущность, формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата – это цена труда.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда, то есть за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий и уровней.

Основными формами заработной платы являются:

• повременная;

• сдельная.

Повременная заработная плата – заработная плата, выплачиваемая в соответствии с количеством отработанного времени.

Ее системы:

• простая повременная заработная плата – это заработная плата, выплачиваемая в соответствии с количеством отработанного времени;

• повременно-премиальная заработная плата – это заработная плата, при которой наряду с простой повременной заработной платой за более качественный труд выплачиваются премии.

Сдельная заработная плата – это заработная плата, выплачиваемая в соответствии с количеством произведенной продукции.

Ее системы:

• простая сдельная заработная плата выплачивается в соответствии с количеством произведенной продукции;

• сдельно-премиальная заработная плата – это заработная плата, при которой наряду с простой сдельной заработной платой выплачиваются премии за большее количество произведенной продукции;

• сдельно-прогрессивная заработная плата – заработная плата, при которой наряду с прямой сдельной заработной платой каждая последующая единица произведенной продукции или объем работы сверх нормы выработки оплачивается по возрастающим выплатам;

• аккордная заработная плата, при которой устанавливается объем работы, качество и сроки выполнения заработной платы.

Вместе с тем в развитых странах мира в новых отраслях с высокой технологией предприниматели все чаще отказываются от традиционных систем заработной платы; они заменяются различными вариантами систем индивидуальной заработной платы, основанной на оценке труда каждого работника, его личного вклада, проявления творческой инициативы, высокого чувства ответственности за выполняемую работу. В результате создается более тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами работника.

Отличительная особенность новых систем – это снижение доли базовой, постоянной части заработка, при одновременном увеличении ее переменного компонента, размер которого зависит от итогов работы конкретного работника и фирмы в целом. Организация индивидуальных систем оплаты труда в разных странах различна:

• в США обычно переменная часть заработной платы выплачивается в виде ежегодных премий;

• в Японии применяют комбинированные формы оплаты, которые включают такие элементы как:

  • за возраст и стаж;

  • за результаты труда;

• во многих промышленно развитых странах применяются: различные системы участия в прибылях; распределение среди персонала акций компании; отложение сбережений на специальных инвестиционных счетах предприятий и т.д.

Существуют два уровня заработной платы: это номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата – это денежная заработная плата, то есть сумма денег, полученная работником за свой труд.

Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата зависит:

• от номинальной заработной платы (прямо);

• от цен на предметы потребления и услуги (обратно).