logo
MetUkaz_SES

17.3. Статистика трудовых конфликтов.

В статистике трудовой конфликт — это ситуация, возникающая между трудящимися и работодателями по определенным вопросам, по поводу которых одна из сторон выразила несогласие или недовольство, либо по поводу которых одна из сторон поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Данные о конфликтах собираются ежемесячно. При этом учитываются:

Для аналитических целей данные о трудовых конфликтах разрабатываются по следующим направлениям:

  1. Составляются группировки по причинам конфликтов, с указанием числа конфликтов, числа предприятий, количества трудящихся, потерях в человеко-днях по отраслям, регионам и экономики в целом.

  2. Разрабатываются данные о продолжительности конфликтов в комбинации с такими признаками как количество конфликтов, численность участников и количество потерянных человеко-дней.

  3. Проводится группировка данных о числе участвующих с учетом данных о количестве конфликтов, числе участников и количестве потерь рабочего времени.

  4. Рассчитывается среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку, среднее число неотработанного времени на одну забастовку, средняя продолжительность одной забастовки, среднее количество неотработанного времени на одного трудящегося.

Для сопоставления данных о трудовых конфликтах на международном уровне рекомендуется применять показатели в расчете на 1000 работников:

Потери рабочего времени в результате конфликтов

=

потери рабочего времени в результате конфликтов

∙1000

среднесписочная численность работников

Число вовлеченных в конфликт трудящихся

=

число участвовавших в конфликте трудящихся

∙1000

среднесписочная численность работников

Данные разрабатываются для отраслей, регионов, экономики в целом.

Yandex.RTB R-A-252273-3
Yandex.RTB R-A-252273-4