logo
75 ШТУК по 9 на лист

Организация оплаты труда в строительстве.

Существует две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда является наиболее распространенной в строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюдение условий: наличие технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ.

Применяются различные системы сдельной формы оплаты труда:

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок работник определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за период начисления заработной платы.Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка, цеха, а также в повышении качества продукции и экономном расходовании ресурсов. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.При сдельно-премиальной системе рабочему сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:- выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции, технически обоснованных норм выработки, повышение производительности труда, снижение нормируемой трудоемкости;- повышение качества продукции (повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.);