logo
75 ШТУК по 9 на лист

Тарифная система, принципы и формы оплаты труда.

В основе организации оплаты труда в строительстве лежат: тарифная система, нормы времени и расценки, формы и системы оплаты труда.

Тарифная система включает в себя:

Единая тарифная сетка является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки – это размер оплаты труда работников соответствующего разряда за единицу времени, месяц или час. Величина ставки 1-го разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными коэффициентами. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для тарификации работников и регламентации их труда.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих осуществляется распределение работников по должностям с учетом их уровня образования и опыта работы.Организация оплаты труда на предприятии строится на базе ряда принципов:

  1. Принцип оплаты в соответствии с количеством и качеством труда.

  2. Принцип дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, квалификации работника, отраслевой принадлежности предприятия.

  3. Принцип материального и морального стимулирования за рост конечных результатов труда.

  4. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

  5. Принцип централизованного регулирования заработной платы в сочетании с широкими правами предприятия в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.Существует две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.