35 Заработная плата как цена труда. Факторы дифференциации заработной платы.

Заработная плата - это денежное выражение стоимости (цены) труда.//2 фактора, определяющих заработную плату: предельная производительность труда и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников.//Тарифная система организует и регулирует зарплату с учетом количественных и качественных характеристик труда.//Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки.//Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень и характеристику различных видов работ для той или иной отрасли хозяйства. Все виды работ разбиваются по разрядам в соответствии с их сложностью и с указанием требований к знаниям и навыкам исполнителя той или иной работы. Тарифная сетка служит основой для определения различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом работника данной отрасли и данной профессии. Тарифная ставка служит для определения размера оплаты труда работника в единицу времени (час, день) в зависимости от разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка того или иного разряда выше ставки 1-го разряда.//В современных условиях во всех странах мирового сообщества применяются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Каждая из них в условиях нашего государства, Республики Казахстан, имеет еще ряд систем.//Повременная заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени, а сдельная - в зависимости от объема выработанной продукции или от числа произведенных операций в единицу времени.//Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает на руки за свой труд.//Реальная заработная плата проявляется в том, какое количество и каких товаров и услуг может приобрести работник за свою номинальную заработную плату сегодня и завтра.//Изменение реальной зарплаты = изм. нормальной зарплаты / изм потребительских цен.