1 Задачі і джерела аналізу використання трудових ресурсів

При аналізі трудових ресурсів рішають такі задачі:

1. В межах використання робочої сили:

- дослідження чисельності, складу, структури, рівня кваліфікації робітників;

- вивчення даних про використання робочого часу, розробка заходів покращення його використання;

- вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили;

- вивчення дисципліни праці;

- вивчення впливу чисельності на виконання плану по обсягу виробництва.

2. В межах продуктивності праці:

- визначення досягнутого рівня продуктивності праці по підприємству, цехам, робочим містам, зіставлення цих даних з минулим періодом або з показниками передових підприємств;

- виявлення факторів, які впливають на ріст продуктивності праці;

- виявлення резервів продуктивності праці;

- аналіз впливу продуктивності праці на обсяг виробництва.

3. В межах витрат фонду оплати пращ (ФОП ):

- вивчення даних про витрати ФОП в цілому по підприємству 1 по категоріям робітників;

- вивчення динаміки розміру середньої ЗП;

- проведення дослідження обґрунтованості використовуваних форм оплати праці;

- виявлення впливу чисельності і середньої ЗП на витрати ФОП.

Для аналізу використовують:

- статистичну звітність підприємств по пращ;

- дані обліку всередині підприємств;

- дані внеоблікового характеру, вибіркові спостереження, фотографії робочого дня, табель обліку та інші документи.