Іv. Методи управління

Методи управління – це способи впливу на окремих робітників та виробничі колективи в цілому, необхідні для досягнення цілей підприємства.

Розрізняють економічні, соціально-психологічні та організаційні методи управління.

Економічний метод заснований на складанні прогнозів виробництва продукції і розробці директивних показників плану для держави підприємств, введенні господарського розрахунку, розробці основ матеріального стимулювання, розробці, а іноді, і затвердженні цін, питань фінансування і кредитування підприємств.

До організаційних методів відносяться: визначення чіткої структури управлінського апарату і встановлення прав і обов’язків кожного працівника; підбір і розміщення кадрів; адміністративні розпорядження і контроль за ними.

Соціально-психологічний (виховний) метод – це підвищення ділової кваліфікації, моральне заохочення (покарання) виконавців.

Адміністративно-правовий метод: адміністративний – інструкції, розпорядження, накази; правові – закони.