logo
економіка і ОВ

Іі. Форми і системи оплати праці

Державна політика оплати праці реалізується через механізм її регулювання, а саме через встановлення мінімального рівня з/пл, рівня оподаткування доходів працівників, міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та ін. Основою організації з/пл на підприємствах є тарифна система, яка містить такі елементи:

Тарифна сітка є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Слугує для встановлення відповідного співвідношення у оплаті праці працівників різної кваліфікації.

Тарифна ставка першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру з/пл, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану працівником норму праці. Тарифні ставки ін. розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду. Тарифна ставка – це оплата праці за одиницю часу відповідного розряду.

Тарифно-кваліфікаційні довідники містять систему цензів, яким повинні відповідати робітники певної професії і кваліфікації.

Система посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи оплати праці на підставі відповідних характеристик.

Підприємства самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, а державні тарифні ставки можуть служити орієнтиром в процесі організації оплати праці.

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

Т – фактично відпрацьований час за місяць, год/міс;

Сч – годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.

є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Системи відрядної форми:

Рі – відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн/шт.

N – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (місяць), шт.

n – кількість видів виробів.

Nн, Nф – виробіток по нормі і фактично за місяць, шт.

Р1 – підвищена розцінка, грн.

Контрактна система оплати праці грунтується на складанні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці та ін.

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства.