Модель сша

- Характерна децентрализация рабочей силы.

- В каждом штате есть свои законы о занятости, свои фонды страхования по безработице.

- Во время спада в экономике практикуется увольнение рабочих.

- Системой договоров охвачены лишь 25% работников, а остальные заняты на основе контрактов.

- Заработная плата зависит от сложности работы.

- Вопросами повышения квалификации фирмы занимаются лишь по отношению к специфическим работам и рабочим местам.