Доплаты за неотработанное время:

• очередной и дополнительный отпуск;

• учебный отпуск;

• оплата перерывов в работе кормящих матерей;

• доплата подросткам за сокращенный рабочий день;

• внутрисменные простои не по вине работника;

• целодневные простои по вине администрации предприятия – 2/3 тарифа.

3. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства. Их размер обосновывается менеджерами и зависит от доходов предприятия.

4. Социальные выплаты включают частичную и полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.

5. Дивиденды по акциям предприятия включаются в основном в доходы высшего руководства предприятий.

Плановый фонд заработной платы определяется на основе планируемого объема производства, расчетной численности и действующих на предприятии систем оплаты труда.

Фонд основной заработной платы ( ) рассчитывается по каждой профессии согласно принятому количеству рабочих ( ), фонду рабочего времени за год ( ) и часовой оплате труда ( ):

.

Для многостаночников – сдельщиков (вязальщиц, операторов мотальных машин, поммастеров) фонд основной заработной платы ( ) определяется с учетом плановых простоев оборудования ( ). Оплата этого времени ведется по тарифной ставке повременщика соответствующего i-го разряда ( ):

.

Для рабочего-сдельщика расчет часовой заработной платы может быть следующим:

,

где – планируемый процент премии;

– доля продукции первого сорта, %;

– коэффициент выполнения норм выработки;

Д – доплаты за отработанное время.

Если принятая норма обслуживания ( ) превышает отраслевую типовую ( ), то тарифная ставка корректируется в соответствии с уплотнением зоны обслуживания ( ) и коэффициентом роста ( ):

,

где – скорректированная часовая тарифная ставка сдельщика, р.

В этом случае часовая сдельная оплата труда рассчитывается исходя из скорректированной тарифной ставки.

Коэффициент роста принимается для вязальщицы равным 1; для помощника мастера – 0.7.

Для рабочих-повременщиков расчет часовой оплаты труда аналогичен, но первая часть оплаты ( ) представляет собой оплату за отработанное время с учетом премии и доплат:

,

где – часовая тарифная ставка повременщика, р.

Фонд заработной платы повременщиков ( ) определяется по формуле (4.25).

Для рабочих, у которых установлен месячный оклад, можно рекомендовать методику, аналогичную расчетам для повременщиков:

где - оклад работника за месяц, р.;

Д - доплаты к заработной плате за отработанное время, р.

Предприятие может использовать и другие подходы при расчетах фонда оплаты труда. Например, фонд оплаты труда сдельщиков можно определить на основе сдельной расценки за единицу продукции:

где - суммарная расценка за единицу i-го изделия;

- выпуск продукции i-го вида за год в натуральном выражении, тыс. ед.

- планируемый процент премии;

- доля продукции 1 сорта, %.

где - расценка за единицу i-го изделия в j-том технологическом переходе (перемотка, вязание, раскрой, крашение, пошив, влажно-тепловая отделка, кеттлевка и т.д.);

где - норма времени и норма выработки на единицу продукции, соответственно.

Штатная ведомость руководителей, специалистов и служащих определяется в зависимости от мощности предприятия и коэффициента сменности.

Кроме окладов фонд заработной платы служащих ( ) включает доплаты к тарифному фонду за ночную и вечернюю работу, за совмещение должностей, премии. Фонд оплаты труда служащих предприятия определяется следующим образом:

.

где - оклад служащего за месяц;

- премия за месяц;

- количество служащих по штатному расписанию, получающих такой оклад.

Фонд оплаты труда работников предприятия определяется следующим образом:

.

где - фонд оплаты труда рабочих предприятия за год:

- фонд оплаты труда рабочих 1 группы (основных производственных рабочих):

- дополнительная заработная плата основных производственных рабочих (сдельщиков и повременщиков), выплачиваемая за неотработанное время;

- фонд оплаты труда рабочих 2 группы (ремонтников, электриков, транспортных рабочих, чистильщиков), обслуживающих оборудование, за отработанное и неотработанное время;

- фонд оплаты труда рабочих 3 группы – рабочие складов и уборщицы производственных помещений, за отработанное и неотработанное время.

На основании данных о численности и фонде оплаты труда различных категорий работников рассчитываются средние показатели по труду за планируемый промежуток времени:

0. 1. Среднегодовая заработная плата одного рабочего

,

где ФОТ₁ – фонд оплаты труда рабочих первой группы, тыс. р.

0. 2. Среднемесячная заработная плата одного рабочего

.

0. 3. Среднегодовая заработная плата одного работника

,

где – численность промышленно-производственного персонала в цехе:

,

где - списочное количество рабочих первой группы;

- явочное количество рабочих второй и третьей групп;

- штатное количество руководителей и специалистов цеха.

4. Среднемесячная заработная плата одного работника

.

0. 5. Производительность труда одного работника в год

 

где – объем товарной продукции в оптовых ценах, тыс. р.

0. 6. Производительность труда одного работника в год

.