27) Экономические основы заработной платы. Основные типы систем заработной платы.

Зарплата – плата работнику за труд, за использование его рабочей силы.

Размер определяется многими факторами:

1. Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника, его семьи, а так же расходы на его профессиональное обучение. Стоимость рабочей силы в разных странах – разная. Зависит от истории и т природных условий, традиций и уровня жизни.

2. Рост производительности труда работников позволяет увеличить его зарплату, при этом продуктивность труда должна расти быстрее чем его плата, иначе весь выигрыш уйдет в зарплату, т.е достанется одному работнику.

3. Квалификация работника и характер труда.

4. Конъектура на рынке труда, характеризует соотношение между спросом и предложением рабочей силы, степень остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, а так же положение с безработицей. Рост безработицы снижает уровень оплаты труда, а рост спроса на дефицитные профессии благоприятствует повышению заработной платы работникам. Инфляция снижает реальную заработную плату.

5. Степень обобществления (социализации) зарплаты. В современных условиях не вся заработанная сумма денег поступает сразу в виде выплаты. Часть этой суммы через налоги идет в общественные фонды потребления. ПРИМЕР: На пенсионное обеспечение, содержание зон отдыха, а так же медицинские фонды.

6. Национальность, пол, религия и т.д. Возрастной критерий.

Современные системы оплаты труда.

Регулирование зарплаты осуществляется государством на основе действующего в нем законе, которые способствуют разрешению конфликтов между наемными работниками и работодателями.

Минимальный размер заработной платы 600 рублей.

А так же государство определяет основные тарифные и квалификационные стандарты. Между работником и работодателем заключается индивидуальный договор, а так же заключается договор с коллективом.