8.1. Задачи организации заработной платы

В условиях свободного предпринимательства предприятиям предоставлены широкие права в организации и планировании фонда оплаты труда работающих. Основными задачами организации оплаты труда в этих условиях являются:

• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с его результатами и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

• обеспечить работодателю (независимо от того, кем он является: государство, акционерное общество, частное лицо, кооператив и т.д.) достижение такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

Главное требование к организации заработной платы:

• обеспечение роста заработной платы по мере возрастания эффективности работы предприятия в целом;

• снижение расходов на оплату труда, приходящихся на единицу выработанной продукции.

Преимущественные темпы роста производительности труда обеспечат снижение себестоимости продукции в размере, исчисляемом по формуле

 П - З

 С = ————— • У, (8.1)

100 +  П

где  С – снижение себестоимости продукции, %;  П – темпы прироста производительности труда, %; З – темпы прироста средней заработной платы, %; У – удельный вес заработной платы в себестоимости продукции, %.

В условиях рыночных отношений не существует ограничений в размере индивидуальной оплаты труда. Государственная тарифная система регулирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников на основе установления тарифной ставки первого разряда и единого тарифного классификатора профессий. Предприятия используют их в качестве основы при определении размеров оплаты труда.

8.2. Состав и структура фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда включает:

• фонд заработной платы;

• выплаты социального характера.

Государственная система налогообложения требует единообразного подхода к составу затрат, включаемых в стоимость продукции и расходов на оплату труда. В связи с этим Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 года № 116 утверждена инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

Фонд заработной платы включается в себестоимость продукции в качестве самостоятельного элемента затрат. В его состав входят суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

К выплатам социального характера относятся надбавки к пенсиям, единовременные пособия ветеранам труда, уходящим на пенсию, оплата путевок на лечение работникам и членам их семей, компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и др. Вы-

Тарифный фонд

заработной платы

- Премии по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам

- Доплаты за работу в ночное время

- Доплаты неосвобожденным бригадам

- Доплаты за обучение.

Оплата брака не по вине рабочего (не планируется)

Часовой фонд

заработной платы

- Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день

- Оплата перерывов в работе кормящих матерей

- Оплата внутрисменных простоев

- Доплата за сверхурочные работы

Доплаты до дневного фонда заработной платы

Дневной фонд

заработной платы

- Оплата очередных и дополнительных отпусков

- Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей

- Заработная плата работникам, откомандированным на другие предприятия или учебу

- Выплата вознаграждений за выслугу лет

- Выплата выходных пособий

- Оплата целодневных простоев не по вине рабочего.

Месячный (годовой)

фонд заработной платы

Доплаты до месячного (годового) фонда заработной платы

Рис. 8.1. Структура фонда заработной платы

платы социального характера производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В фонд оплаты труда не включаются выплаты из внебюджетных фондов (например, пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности), авторские вознаграждения, стоимость форменной одежды, спецодежды, командировочные расходы, расходы на платное обучение, включая стипендии учащимся и др. Эти расходы включаются в себестоимость продукции в соответствующие статьи затрат. В фонд оплаты труда не включаются доходы по акциям.

Плановый фонд заработной платы включает в себя оплату труда по тарифным ставкам и окладам, доплаты и компенсации, надбавки и премии. Структура планового фонда заработной платы представлена на рис.8.1.