8.4. Варианты формирования фонда заработной платы работников структурных подразделений

Формирование средств на оплату труда работников структурных подразделений зависит от характера внутрипроизводственных отношений, организационной структуры предприятия, степени централизации планирования и т.д. Основными путями выбора метода формирования фонда оплаты труда в подразделениях предприятия являются:

• установление экономических нормативов;

• коэффициенты трудового вклада;

• нормативы трудоемкости и средняя заработная плата.

Выбор того или иного метода формирования фонда оплаты в подразделениях предприятия зависит от:

• наличия внутрипроизводственных цен и планирования в цехе объема производства в стоимостном измерении;

• принятого порядка увязки средств на оплату труда работников с результатами хозяйственной деятельности;

• степени самостоятельности структурного подразделения в решении вопросов оплаты труда.

Экономические нормативы могут устанавливаться в виде норматива заработной платы на единицу объема производства или на основе нормативов изменения технико-экономических показателей, принятых для оценки деятельности подразделений. В этом случае используется формула:

(100 + Н₁Э₁ + Н₂Э₂ + Н₃Э₃)

ФОТпл. = ФОТб. • ————————————,(8.10)

100

где ФОТпл., ФОТб. – плановый и базисный фонды оплаты труда; Н₁, Н_2, Н₃ – нормативы изменения фонда оплаты труда работников.

При установлении уровневого норматива плановый фонд оплаты труда составит:

ФОТпл. = Впл. •Нз, (8.11)

где Впл. – плановый объем производства (в стоимостном или трудовом измерении); Нз – норматив фонда оплаты труда, устанавливаемый на единицу объема производства.

В этом случае норматив заработной платы определяется по формуле

ФОТб. 100 + П

Нз. = ——— • ————— (8.12)

Вб. 100 + З

При использовании коэффициентов трудового вклада структурного подразделения применяют несколько методических подходов:

1. Каждому структурному подразделению предприятие доводит только абсолютную величину изменения фонда оплаты труда по сравнению с базисным периодом.

2. Подразделению доводится фонд оплаты труда на основе коэффициента долевого участия. Этот метод основан на выделении в структуре фонда оплаты труда предприятия основного, вспомогательного и обслуживающего хозяйств.

Наиболее эффективным является формирование фонда оплаты труда работников прямым счетом, на основе нормативов трудоемкости отдельно для сдельщиков и повременщиков.