8.3. Методы планирования фонда заработной платы

предприятия

Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

• укрупненный метод;

• метод прямого счета;

• нормативный метод.

Укрупненный метод основан на использовании в плановом периоде сложившегося в базисном году уровня средней заработной платы. При таком подходе плановый фонд заработной платы (Фз.пл.) определяют по формуле

Фз.пл. = Чпл. • Зср.б., (8.2)

где Чпл. – планируемая численность работающих, чел; Зср.б. – средняя заработная плата одного работника в базисном периоде, руб.

Этот метод не решает задач организации заработной платы и применяется, как правило, при разработке проекта плана в системе предварительных технико-экономических расчетов.

Метод прямого счета предполагает расчет планового фонда заработной платы рабочих в разрезе его структуры (часового, дневного, годового) и прочих категорий (ИТР, служащих.

Основу часового фонда составляет прямой фонд, включающий в себя оплату по сдельным расценкам и часовым тарифным ставкам. Фонд заработной платы сдельщиков определяется по формуле

n

Фз.сд. =  А_{i пл.} Р _{i сд. ,} (8.3)

i = 1

где А_{i пл} – планируемое количество i –тых изделий; Р _{i сд.} – сдельный расценок за i-тое изделие.

Фонд заработной платы рабочих (основных и вспомогательных) с повременной оплатой труда (Фз.п.) рассчитывается, исходя из часовой тарифной ставки планируемого фонда рабочего времени (Фвр.) одного рабочего и количества рабочих-повременщиков (Чр.п.)

Фз.п. = Чст. Фвр. Чр.п.. (8.4)

Сумма фонда заработной платы сдельщиков, повременщиков и прочих категорий (по окладам) представляет собой тарифный фонд

Фз.т. = Фз.сд. + Фз.п. + Фз.пр.. (8.5)

Из рис. 8.1 видно, что последующие расчеты включают в себя доплаты до часового, дневного и месячного фонда заработной платы.

Нормативный метод основан на применении укрупненных нормативов формирования заработной платы. Используются два укрупненных метода расчета – по уравненным нормативам и нормативно-приростной метод.

Норматив заработной платы (Нз.) может устанавливаться на один рубль объема продукции или на один нормочас, исчисляемый по полной трудоемкости. В первом случае, норматив (Нз.) рассчитывается по формуле

Фз.б. 100 + З

Нз. = —— + ———— , (8.6)

Вб 100 + П

где Фз.б. – базисный фонд заработной платы, руб; Вб – объем производства, принятый для исчисления производительности труда в базисном периоде; З – прирост средней заработной платы по отношению к базисному периоду, %; П – прирост производительности труда по отношению к базисному периоду, %.

При нормативно-приростном методе плановый фонд заработной платы формируется из базового фонда и суммы увеличения (уменьшения) за каждый процент прироста (снижения) объема продукции по показателю, принятому для исчисления производительности труда. Расчет ведется по формуле

Фз.б.  Впл. • Нз • Фз.б.

Фз.пл. = ————————————— , (8.7)

100

где Впл – плановый процент прироста (уменьшения) объема производства по отношению к базисному году; Нз – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема производства продукции.

При планировании полной трудоемкости продукции фонд заработной платы может рассчитываться по формуле

Фз.пл. = Тп.пл. • Нз.т , (8.8)

где Тп.пл. –плановая полная трудоемкость объема производства, норм/час; Нз.т. – норматив заработной платы на 1 нормочас полной трудоемкости продукции.

Норматив заработной платы на 1 нормо-ч полной трудоемкости определяется формулой

Фз.б. 100 + З

Нз.т. = ——— • ———— , (8.9)

Тп.б. 100 + П

где Тп.б. –полная трудоемкость продукции в базисном периоде.