14.Державна політика зайнятості.
Метою державної політика зайнятості в Україні є створення умов для повної,продуктивної і вільно обраної зайнятості та зменшення безробіття. Державна політика зайнятості базується на таких основних принципах:пріоритетності забезпечення повної,продуктивної і вільно обраної зайнятості в процесі реалізації активної соціально - економічної політики держави; відповідальність держави за формування та реалізацію політики у сфері зайнятості населення; забезпечення рівних можливостей громадянам, які проживають на території України, у реалізації їх конституційних прав на працю; ефективного використання робочої сили та забезпечення соціального захисту громадян від безробіття; співробітництва уряду України, організація співробітників і роботодавців у сфері зайнятості населення на основі пріоритетності та рівності сторін соціального партнерства.
Основними напрямами державної політики зайнятості є: сприяння зайнятості населення шляхом збереження ефективно функціонуючих та створення нових робочих місць на підприємствах, установах та організаціях усіх форм власності; сприяння підготовці робочої сили, професійний склад і кваліфікаційний рівень якої відповідає потребам ринку праці; підтримка самостійної зайнятості населення; сприяння підвищення рівня якості робочої сили; посилення мотивації до легальної продуктивності праці; підтримка громадян, які не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці; забезпечення соціального захисту громадян, які працюють за кордоном.
Держава гарантує працездатним особам:добровільність праці,вибору або зміни професії та виду діяльності, одержання заробітної плати відповідно до законодавства, захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконне звільнення, а також сприяння у збереженні роботи, безоплатне сприяння в підборі підходящої роботи. Держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо зайнятості громадянам, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці, у разі їх звернення за сприянням у працевлаштуванні до державної служби зайнятості.
- 2.Населення як демографічна категорія.
- 3.Відтворення населення і його характеристики (показники).
- 4.Трудові ресурси як соціально економічна та статистична категорія.
- 5.Економічно активне і економічно неактивне населення.
- 6.Трудовий потенціал:сутність,показники,структура.
- 7.Формування і розвиток трудового потенціалу.
- 8.Поняття і сучасне розуміння сутності соціально – трудових відносин.
- 9.Сторони і суб’єкти соціально - трудових відносин.
- 10.Державна служба зайнятості,її роль у регулюванні ринку праці.
- 11.Пасивна і активна політика на ринку праці.
- 12.Зайнятість як соціально - економічна категорія.
- 13.Форми і види зайнятості.
- 14.Державна політика зайнятості.
- 15.Активні і пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
- 16.Безробіття:сутність,типи,соціально - економічні наслідки.
- 17.Показники,які характеризують рівень безробіття.
- 18.Сутність закона Оукена.
- 19.Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки.
- 20.Ринок праці як підсистема ринкової економіки.
- 21.Механізм функціонування ринку праці.
- 22.Сегментація ринку праці.
- 23.Сутність моніторингу соціально - трудової сфери і його концептуальні положення.
- 24.Завдання моніторингу соціально – трудової сфери.
- 25.Міжнародна організація праці(моп) у сучасному світі:цілі, завдання,структура.
- 26.Організація діяльності моп.
- 27.Механізм нормотворчої діяльності моп.
- 28.Сутність, зміст,завдання і значення організації праці.
- 29.Принципи організації праці.
- 32.Умови праці:сутність і значення,фактори їх формування.
- 33.Нормування праці як провідна складова її організації.
- 34.Класифікація витрат робочого часу.
- 35.Методи нормування праці.
- 36.Види норм праці.
- 37.Методи дослідження трудових процесів.
- 38.Методи встановлення норм.
- 39.Сутність продуктивності і продуктивності праці.
- 40.Показники і методи виміру продуктивності праці.
- 41.Фактори продуктивності та їх класифікація.
- 42.Резерви зростання продуктивності праці.
- 43.Теоретико- методологічні аспекти ефективності праці.
- 44.Економічний аналіз у сфері праці.
- 45.Характеристика основних трудових показників,їх аналіз.
- 46.Звітність показників праці:статистична , оперативна.
- 47.Аудит у сфері праці.
- 48.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- 49.Сутність, джерела та структура доходів населення.
- 50.Номінальні і реальні доходи.
- 51.Заробітна плата як соціально - економічна категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників.
- 52.Організація заробітної плати,її принципи і елементи.
- 53.Характеристика елементів організації заробітної плати на підприємстві.
- 54.Тарифне нормування оплати праці.
- 55.Системи винагороди за працю.
- 56.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
- 57.Види планів з праці.
- 58.Методи планування трудових показників на рівні підприємства.
- 59.Планування соціального розвитку трудових колективів.
- Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- Тема 9.Політика доходів і оплата праці