ekonomika_pratsi_teoriya_testi_zadachi
50.Номінальні і реальні доходи.
Видiляють номiнальнi i реальнi доходи. Номiнальнi доходи - це величина нарахованих виплат i натуральних видач. Реальнi доходи - це номiнальнi доходи, скоригованi на змiни цiн на товари i тарифiв на послуги. Номiнальнi i реальнi доходи, а також розмiри i динамiка основних доходiв окремих груп населення, таких як заробiтна плата, пенсii або стипендii, дають перше уявлення щодо рiвня життя. Iндекс споживчих цiн впливає на купiвельну спроможнiсть номiнальних доходiв населення: Др = Дн/Iц де:Др - доходи реальнi; Дн - доходи номiнальнi; Iц - iндекс споживчих цiн. Номiнальнi i реальнi доходи, а також розмiри i динамiка основних доходiв окремих груп населення, таких як заробiтна плата, пенсii або стипендii, дають перше уявлення щодо рiвня життя.
Содержание
- 2.Населення як демографічна категорія.
- 3.Відтворення населення і його характеристики (показники).
- 4.Трудові ресурси як соціально економічна та статистична категорія.
- 5.Економічно активне і економічно неактивне населення.
- 6.Трудовий потенціал:сутність,показники,структура.
- 7.Формування і розвиток трудового потенціалу.
- 8.Поняття і сучасне розуміння сутності соціально – трудових відносин.
- 9.Сторони і суб’єкти соціально - трудових відносин.
- 10.Державна служба зайнятості,її роль у регулюванні ринку праці.
- 11.Пасивна і активна політика на ринку праці.
- 12.Зайнятість як соціально - економічна категорія.
- 13.Форми і види зайнятості.
- 14.Державна політика зайнятості.
- 15.Активні і пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
- 16.Безробіття:сутність,типи,соціально - економічні наслідки.
- 17.Показники,які характеризують рівень безробіття.
- 18.Сутність закона Оукена.
- 19.Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки.
- 20.Ринок праці як підсистема ринкової економіки.
- 21.Механізм функціонування ринку праці.
- 22.Сегментація ринку праці.
- 23.Сутність моніторингу соціально - трудової сфери і його концептуальні положення.
- 24.Завдання моніторингу соціально – трудової сфери.
- 25.Міжнародна організація праці(моп) у сучасному світі:цілі, завдання,структура.
- 26.Організація діяльності моп.
- 27.Механізм нормотворчої діяльності моп.
- 28.Сутність, зміст,завдання і значення організації праці.
- 29.Принципи організації праці.
- 32.Умови праці:сутність і значення,фактори їх формування.
- 33.Нормування праці як провідна складова її організації.
- 34.Класифікація витрат робочого часу.
- 35.Методи нормування праці.
- 36.Види норм праці.
- 37.Методи дослідження трудових процесів.
- 38.Методи встановлення норм.
- 39.Сутність продуктивності і продуктивності праці.
- 40.Показники і методи виміру продуктивності праці.
- 41.Фактори продуктивності та їх класифікація.
- 42.Резерви зростання продуктивності праці.
- 43.Теоретико- методологічні аспекти ефективності праці.
- 44.Економічний аналіз у сфері праці.
- 45.Характеристика основних трудових показників,їх аналіз.
- 46.Звітність показників праці:статистична , оперативна.
- 47.Аудит у сфері праці.
- 48.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- 49.Сутність, джерела та структура доходів населення.
- 50.Номінальні і реальні доходи.
- 51.Заробітна плата як соціально - економічна категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників.
- 52.Організація заробітної плати,її принципи і елементи.
- 53.Характеристика елементів організації заробітної плати на підприємстві.
- 54.Тарифне нормування оплати праці.
- 55.Системи винагороди за працю.
- 56.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
- 57.Види планів з праці.
- 58.Методи планування трудових показників на рівні підприємства.
- 59.Планування соціального розвитку трудових колективів.
- Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- Тема 9.Політика доходів і оплата праці