42.Резерви зростання продуктивності праці.

Резерви зростання продуктивності праці - це такі можливості її підвищення , які вже виявлені , але з різних причин поки що не виявлені. Резерви використовуються і знову виникають під впливом науково - технічного прогресу. Кількісно резерви можна визначити як різницю між максимально можливим і реально досягнутим рівнем продуктивності праці в конкретний момент часу. Таким чином, використання резервів зростання продуктивності праці – це процес перетворення можливостей у дійсне.

Оскільки резерви - це фактично відрізок фактора, можливий для використання в конкретний момент часу, то резерви зростання продуктивності праці класифікують так само, як і фактори. Основне значення для економіста і менеджера має класифікація внутрішньовиробничих резервів і факторів за змістом, оскільки вона безпосередньо допомагає виявити можливі підвищення продуктивності праці на конкретному підприємстві.

Так само, як і фактори, резерви зростання продуктивності праці за змістом поділяються на три групи: соціально – економічні, що визначають можливості підвищення якості використовуваної робочої сили.

Матеріально - технічні, що визначають можливості застосування ефективніших засобів виробництва.

Організаційно – економічні,що визначають можливості вдосконалення поєднання робочої сили із засобами виробництва.

Для найповнішого використання резервів зростання продуктивності праці на підприємствах розробляються програми управління продуктивністю , в яких зазначаються види резервів, конкретні терміни і заходи по їх реалізації, плануються витрати на ці заходи і очікуваний економічний ефект від їх впровадження, призначаються відповідальні виконавці.