58.Методи планування трудових показників на рівні підприємства.

У плануванні трудових показників на підприємстві широко використовуються загальні методи планування, а також ті, які характерні для розробки планів з певної групи трудових показників, зокрема, продуктивності праці, чисельності працівників та заробітної плати.

Розглянемо методичні основи планування продуктивності праці. Продуктивність праці є основним показником ефективності виробництва і всієї системи трудових показників,від її рівня і динаміки залежать всі основні показники роботи підприємства: обсяг виробництва продукції,фонд заробітної плати. Для планування продуктивності праці на підприємстві можуть використовуватися вартісні та натуральні показники виробництва. Під час планування продуктивності праці визначають рівень, темпи і фактори її зростання.

Найпоширенішим методом планування показника підвищення продуктивності праці є планування за її факторами зростання, до яких відносять: структурні зрушення у виробництві,підвищення технічного рівня виробництва.

Планування чисельності працівників усіх категорій має важливе значення для раціонального використання ресурсів праці,підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва. Найважливішим завданням планування чисельності працівників є визначення обґрунтованої потреби в кадрах для забезпечення ритмічного виробничого процесу та виконання виробничих завдань.

Планування заробітної плати охоплює планування фонду заробітної плати і середньо заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати – це вся сума коштів, що спрямовується на оплату праці працівників у плановому періоді. Методи планування фонду заробітної плати залежать від стадій планування можуть бути розділені на укрупнені та детальні.

Середня заробітна плата працівника визначається діленням планового фонду заробітної плати на чисельність персоналу у відповідному періоді.