6.Трудовий потенціал:сутність,показники,структура.

Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка і кількісних, і якісних характеристик економічно активного населення. Розрізняють трудовий потенціал окремої людини,підприємства, території, суспільства. Трудовий потенціал складається з багатьох компонентів,головним з яких є здоров’я, освіта, професіоналізм, мотивованість, вміння працювати в колективі, активність, організованість.

На рівні суспільства ці компоненти можна приблизно оцінити певними узагальненими показниками. Здоров’я населення країни характеризується середньою тривалістю життя,розміром та часткою витрат на охорону здоров’я. Моральність суспільства визначається його релігійністю,показники соціальної напруги. Творчий потенціал та активність проявляється темпами науково - технічного прогресу в країні, доходами від авторських прав. Організованість на рівні суспільства можна оцінити якістю та стабільністю законодавства, обов’язковість дотримання законів та угод. Рівень освіти населення характеризується середньою кількістю років навчання в розрахунку на одну людину, частку витрат на освіту в державному бюджеті. Ресурси робочого часу оцінюються кількістю працездатного населення, рівнем безробіття.

Стан здоров’я людини – одна з найважливіших характеристик трудового потенціалу, довге і здорове життя відкриває значно більше можливостей як для розвитку людини, так і для її реалізації в найрізноманітніших сферах. Здоров’я та довголіття є не лише наслідком, а й найважливішими передумовами розвитку людського потенціалу.

Одним з найвагоміших критеріїв, які характеризують сукупний трудовий потенціал країни, є рівень освіти та професійної підготовки економічно активного населення. Високий рівень освіти значної частини населення, як і достатній рівень професійної підготовки сукупної робочої сили є важливим і активним чинником економічного зростання країни, одним з основних індикаторів рівня людського розвитку і соціалізації економіки.